Kadry i Płace w Administracji

Strona główna » Aktualności » Nowy Kodeks pracy w 2018 r.
2017-08-22

Nowy Kodeks pracy w 2018 r.

Prezydencki projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewiduje zwiększenie ochrony stosunku pracy pracowników oraz ich rodzin, którzy będą korzystali z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Równocześnie trwają prace Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy nad nowym Kodeksem pracy, które mają się zakończyć do końca lutego 2018 r.

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy została powołana przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej we wrześniu 2016 r. Ma przygotować nowy Kodeks pracy, który w kompleksowy sposób ureguluje także zagadnienia ujęte w projekcie prezydenckim.

Prezydencki projekt został skierowany do dalszych prac w sejmowej Komisji Nadzwyczajnej. Zawiera szereg zmian, które są podyktowane wnioskami kierowanymi do Prezydenta RP, a ich celem ma być zwiększenie ochrony pracowników. Projekt przewiduje też objęcie szczególną ochroną stosunku pracy członków najbliższej rodziny, którzy będą korzystali z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. W ten sposób zostanie usunięta luka w prawie, a osoby te uzyskają analogiczne uprawnienia jak pracownik-ojciec. Kontrowersje budzi jednak propozycja umożliwiająca wydawanie przez sądy pracy orzeczenia zastępującego świadectwo pracy.

Nad tymi samymi zagadnieniami pracuje również Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy, ale dwutorowe procedowanie nie służy spójności i stabilności przepisów.