Praca zdalna wymaga przemodelowania podejścia do przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Podstawową regułą prawa pracy jest obowiązek zapewnienia warunków bezpiecznej i higienicznej pracy pracownikowi, który został nałożony na pracodawcę.
W sytuacji pracy zdalnej pozycja pracownika w procesie zapewnienia odpowiednich warunków pracy wzrasta w sposób zdecydowany, głównie ze względu na fakt, że praca taka jest wykonywana w domu, w warunkach, które pracownik będzie bardzo istotnie współtworzył. Warunki pracy będą powiązane nie tylko z wyposażeniem w sprzęt komputerowy, monitor ekranowy, oprogramowanie, ale również w biurko, krzesło, dostęp do toalety, miejsce przechowywania dokumentów, z odpowiednimi dojściami do stanowiska pracy, które będzie zorganizowane w domu. Wydaje się, że w przypadku pracy zdalnej należy rozważyć odmienne rozwiązania w zakresie BHP, niż ma to miejsce w przypadku typowych sytuacji, w których miejsce pracy w pełni organizuje pracodawca. Należy przyjąć pewne rozwiązania, które łagodzą warunki wykonywania pracy, przyjmując założenie, że miejsce pracy w domu to miejsce pracy w miejscu, które jest najbezpieczniejsze. Konieczne jest zwrócenie uwagi na wymiar psychospołeczny. Pracownicy pozbawieni kontaktu z innymi współpracownikami mogą odczuwać dyskomfort z tego powodu i różnie reagować na tę sytuację, która także wymaga reakcji z punktu widzenia BHP.
