Umowa o pracę na okres próbny jest szczególnym rodzajem umowy terminowej. Pozwala pracodawcy na zalegalizowanie pierwszego okresu zatrudnienia, w którym pracodawca poddaje pracownika próbie oraz sprawdza, czy posiada on wymagane przez niego umiejętności i kompetencje.

Umowa o pracę na czas nieokreślony jest korzystna dla pracownika i pracodawcy z wielu powodów, daje obu stronom m.in. poczucie bezpieczeństwa i stabilnego zatrudnienia. Bywają jednak sytuacje, w których dochodzi do zwolnienia pracownika, a przy takiej formie umowy nie jest to takie proste, ponieważ na pracodawcy spoczywa obowiązek konsultacji tego zwolnienia ze związkiem zawodowym.

Z orzecznictwa sądów administracyjnych wynika, że informacja o wysokości wynagrodzenia, nagród i premii wypłaconych osobom pełniącym funkcje publiczne nie podlega ograniczeniom na podstawie art. 5 ust. 2 udip, zgodnie z którym prawo do informacji publicznej warunkuje ograniczenie ze względu na prywatność osoby fizycznej lub tajemnicę przedsiębiorcy.