MAGAZYN DZIAŁÓW KADR I PŁAC SFERY BUDŻETOWEJ
Trójstronne porozumienie, czyli porozumienie między pracodawcami (obecnym i przyszłym) oraz za zgodą przenoszonego pracownika, jest niezbędnym elementem w postępowaniu o przeniesienie pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce. Warto zapoznać się z zasadami dotyczącymi przeniesienia zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy.
Praca zdalna, choć jest instytucją stosunkowo nową, nie powinna nastręczać wielu kłopotów związanych z interpretacją i oceną zdarzeń wypadkowych. Przy analizie konkretnych stanów faktycznych pomocny będzie pokaźny dorobek orzecznictwa oraz doktryny prawa pracy.
Już od 2009 r. „Kadry i Płace w Administracji” nieprzerwanie towarzyszą działom kadr sfery budżetowej w ich codziennej pracy. Teraz zaś chcemy być jeszcze bliżej naszych czytelników, dlatego zachęcamy do zapoznania się z tym, co oferujemy w elektronicznej wersji kwartalnika.
Wydarzenie stanowi okazję do integracji środowiska, wymiany doświadczeń oraz wysłuchania prelekcji uznanych specjalistów. Uczestnicy Forum cenią sobie to spotkanie za praktyczne podeście do omawianych tematów oraz ich szerokie ujęcie – uwzględniające różnorodną specyfikę poszczególnych jednostek.
Trójstronne porozumienie, czyli porozumienie między pracodawcami (obecnym i przyszłym) oraz za zgodą przenoszonego pracownika, jest niezbędnym elementem w postępowaniu o przeniesienie pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce. Warto zapoznać się z zasadami dotyczącymi przeniesienia zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy.
