Problematyka potrąceń różnego rodzaju należności z wynagrodzenia pracownika jest dosyć szeroka. Przy omawianiu potrąceń istotne są nie tylko kwestie samych poziomów kwotowych czy procentowych ochrony wynagrodzenia, ale także m.in. konieczność doprecyzowania pojęcia samego wynagrodzenia.

Z punktu widzenia przepisów prawa warto wiedzieć, że jedną z zasad europejskiego filaru praw socjalnych jest zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Jej celem jest zapewnienie rodzicom, opiekunom prawa do urlopów, elastycznej organizacji pracy oraz dostępu do usług związanych z wychowaniem i opieką, z uwzględnieniem równości płci.

Od kilku lat na skutek różnych wyroków Sądu Najwyższego w zakresie określenia stawki wynagrodzenia kwotą brutto albo netto toczy się dyskusja, jak ten składnik płacowy w umowie o pracę prawidłowo określić.