MAGAZYN DZIAŁÓW KADR I PŁAC SFERY BUDŻETOWEJ
Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów lub po porozumieniu z pracownikiem. W obu przypadkach pracodawca jest zobowiązany wziąć pod uwagę wnioski pracowników dotyczące preferowanego terminu wykorzystania urlopu.
Kodeks pracy jest aktem prawnym, który, co do zasady, reguluje ogół praw i obowiązków stron stosunku pracy, czyli pracownika i pracodawcy. W pewnych warunkach jednak kodeks pracy nie będzie podstawowym źródłem prawa pracy. Będą nim pragmatyki pracownicze – przepisy szczególne o randze ustawowej.
Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii przedstawiło projekt ustawy, która ma uregulować zagadnienie pracy zdalnej i na trwałe wprowadzić ją do Kodeksu pracy. Przedstawione propozycje budzą rozmaite oceny, a nawet kontrowersje, jednak warto się im przyjrzeć.
Wydarzenie stanowi okazję do integracji środowiska, wymiany doświadczeń oraz wysłuchania prelekcji uznanych specjalistów. Uczestnicy Forum cenią sobie to spotkanie za praktyczne podeście do omawianych tematów oraz ich szerokie ujęcie – uwzględniające różnorodną specyfikę poszczególnych jednostek.
Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów lub po porozumieniu z pracownikiem. W obu przypadkach pracodawca jest zobowiązany wziąć pod uwagę wnioski pracowników dotyczące preferowanego terminu wykorzystania urlopu.
