Organizacje związkowe działające u pracodawców muszą się z nimi konsultować w wielu sprawach, np. w kwestii wypowiedzenia umowy o pracę, o której pracodawca informuje związek zawodowy na piśmie. Zadaniem związku jest wówczas obrona pracownika i odniesienie się do uzasadnienia wypowiedzenia przedstawionego przez pracodawcę.

Problematyka potrąceń różnego rodzaju należności z wynagrodzenia pracownika jest dosyć szeroka. Przy omawianiu potrąceń istotne są nie tylko kwestie samych poziomów kwotowych czy procentowych ochrony wynagrodzenia, ale także m.in. konieczność doprecyzowania pojęcia samego wynagrodzenia.

Z punktu widzenia przepisów prawa warto wiedzieć, że jedną z zasad europejskiego filaru praw socjalnych jest zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Jej celem jest zapewnienie rodzicom, opiekunom prawa do urlopów, elastycznej organizacji pracy oraz dostępu do usług związanych z wychowaniem i opieką, z uwzględnieniem równości płci.