Samo rozstrzygnięcie kwestii łączącego pracodawcę z pracownikiem stosunku prawnego to nie wszystko. Przekwalifikowanie umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę wymaga przeliczenia składek na świadczenia socjalne, nowych obowiązków podatkowych i ustalenia ich płatnika.

Przyjęcie w kodeksie pracy nowego rozwiązania prawno-organizacyjnego, jaką jest postać elektroniczna, jest niewątpliwie odformalizowaniem komunikacji pracodawcy z pracownikiem. Upowszechniła się ona w wielu zakładach pracy, wynika z potrzeby szybkiego przekazywania informacji, dlatego to rozwiązanie należy ocenić pozytywnie i wprowadzić do regulacji wewnątrzzakładowych.

Prawidłowe rozliczanie czasu pracy w jednostkach wymiaru sprawiedliwości wymaga znajomości hierarchii przepisów i umiejętności ich praktycznego zastosowania. Szczególne znaczenie mają tu kwestie dotyczące zachowania dobowych i tygodniowych norm czasu pracy, zasad rekompensaty za pracę nadliczbową, zapewnienia odpoczynków i prowadzenia rzetelnej ewidencji.