Helsińska Fundacja Praw Człowieka w ramach Programu Spraw Precedensowych monitoruje sprawę zwolnienia pracownika jednego z ministerstw za wpisy na prywatnym koncie na Facebooku. Sąd Rejonowy w Warszawie 6 maja 2021 r. wydał nieprawomocny, ale korzystny dla pracownika wyrok w tej sprawie. Ministerstwo na początku 2021 r. rozwiązało stosunek pracy bez wypowiedzenia ze swoim wieloletnim pracownikiem. W ocenie pracodawcy podstawą do natychmiastowego zakończenia współpracy było zamieszczenie na Facebooku nieodpowiednich treści. Wpisy miały stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych członka korpusu służby. Według sądu uwzględnienie stanowiska pracodawcy doprowadziłoby do nadmiernego ograniczenia wolności wypowiedzi pracownika, a rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez ministerstwo było nieuzasadnione.
Zdaniem sądu brakowało podstaw do stwierdzenia ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przez zwolnionego pracownika. Podana przyczyna rozwiązania umowy bez wypowiedzenia nie pozwalała na określenie, które posty na Facebooku miały uzasadniać zarzut ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Ponadto sąd przyjął argument pracownika, że publikowane przez niego treści nie pozwalały na stwierdzenie, że utożsamia się on z określoną opcją polityczną, a co najwyżej mogły stanowić komentarz do kwestii światopoglądowych i społecznych, którymi w tamtym okresie żyła opinia publiczna. Tym samym nie można mu było zarzucić kontestowania polityki prowadzonej przez ministerstwo.