Prace legislacyjne prowadzone nad usankcjonowaniem możliwości badania trzeźwości pracowników w nowy sposób są bardzo interesujące pod wieloma względami. Nowością jest ich prewencyjny charakter, który nada zupełnie nowy kierunek całej ustawie. Projekt ustawy zakłada bowiem możliwość badania pracownika w zakresie trzeźwości, ale i narkotyków, w sposób prewencyjny, uprzedni, bez konieczności formułowania podejrzenia o stanie nietrzeźwości.
Rozwiązanie takie jest niewątpliwie czymś innowacyjnym w stosunku do obowiązującego stanu prawnego i może wywoływać pytania o celowość wprowadzenia takiego rozwiązania. Można jednak mieć na względzie dotychczasowe doświadczenia związane z przeprowadzaniem takich badań. Konstrukcja przepisów ustawy o wychowaniu w trzeźwości lub przeciwdziałaniu alkoholizmowi uniemożliwia pracodawcy przeprowadzanie takich badań, a uprawniony do ich przeprowadzenia jest organ powołany do ochrony porządku publicznego. Wątpliwości związane z sytuacją dotyczącą tego, jak postąpić z osobą nietrzeźwą w zakładzie pracy, powodowały narastanie frustracji wśród pracodawców i przełożonych. Projektowany instrument prawny w postaci badania trzeźwości pracowników w sposób prewencyjny, bez podawania do wiadomości uzasadnienia w formie podejrzenia czy zamiaru weryfikacji, jest, jak się wydaje, uzasadniony, zwłaszcza że pracodawca będzie mógł go wprowadzić wówczas, gdy uzna to za konieczne ze względu na ochronę życia lub zdrowia, względnie mienia. Ogólność przesłanki jest dość daleko idąca, ale jednocześnie ukierunkowana na ochronę najważniejszej wartości, jaką jest życie i zdrowie ludzkie.
