Brytyjczyk Ian Clifford zatrudniony w IBM od 15 lat jest na zwolnieniu lekarskim. Przez cały ten czas jest mu wypłacane wynagrodzenie zgodnie z ustalonym planem. W lutym 2022 r. pozwał firmę do sądu pracy o dyskryminację ze względu na niepełnosprawność, z powodu której od 2013 r. nie otrzymuje podwyżki wynagrodzenia oraz prawa do urlopu. Sąd właśnie odrzucił pozew.
W uzasadnieniu sąd stwierdził, że mężczyzna jest traktowany korzystnie przez pracodawcę. Fakt, że aktywni pracownicy mogą otrzymywać podwyżki, ale nieaktywni nie, jest różnicą, ale nie jest to szkoda spowodowana czymś wynikającym z niepełnosprawności.
Ian Clifford rozpoczął pracę w Lotus Development w 2000 r., zanim firma została przejęta przez jedno z najstarszych przedsiębiorstw informatycznych – IBM. Mężczyzna został zatrudniony jako pracownik IT. 50-latek uważa, że jest ofiarą dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność. Jak zaznacza, jego wynagrodzenie nie wzrosło przez lata. Brytyjczyk od 2008 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Już w 2013 r. złożył zażalenie, w którym skarżył się, że nie otrzymuje podwyżki. W kwietniu 2013 r. (w ramach porozumienia) został objęty planem rentowym (według którego osoba niezdolna do pracy nie może być zwolniona i nie ma „obowiązku pracować”). Według planu Clifford ma prawo do otrzymania 75% wynagrodzenia. Pensja mężczyzny przed L4 wynosiła rocznie 72 037 funtów, co oznacza, że od 2013 r. dostaje 54 028 funtów.