W biuletynie dotyczącym pracowniczych planów kapitałowych opublikowanym przez PFR Portal PPK zaprezentowano dane zebrane o programie z 31 grudnia 2023 r.
W PPK uczestniczy obecnie 3,39 mln osób. W 2023 r. do programu dołączyło 870 tysięcy osób, co jest skutkiem nie tylko ubiegłorocznego autozapisu, ale także zwiększenia zaufania do programu i wzrostu świadomości jego zasad. Statystyczny uczestnik programu jest w większości mężczyzną i ma średnio 39 lat, w 94,24% jest narodowości polskiej. Udział pracowników w PPK jest nadal największy w województwie mazowieckim (62,6%) i w firmach zatrudniających ponad 250 pracowników (71,26%). Wzrosła także do 320 tys. liczba podmiotów umożliwiających swoim pracownikom udział w PPK. Partycypacja w poszczególnych podmiotach rośnie podobnie, niezależnie od ich wielkości, ale w sektorze prywatnym jest blisko dwukrotnie większa niż w sektorze publicznym.
Na rachunku uczestnika PPK zarabiającego 5300 zł, oszczędzającego w PPK od grudnia 2019 r., w zależności od grupy funduszu zdefiniowanej daty, znajduje się średnio od 6440 do 8040 zł więcej niż on sam wpłacił do PPK. Dla uczestnika oznacza to od 124 do 155% zysku.
Dopłata roczna za 2024 r. będzie przysługiwała uczestnikom PPK, którzy w 2024 r. zgromadzą na swoim rachunku lub rachunkach PPK wpłaty w wysokości co najmniej 890,82 zł. Jeżeli w 2024 r. uczestnik PPK skorzysta z obniżenia swojej wpłaty podstawowej, wystarczą wpłaty w wysokości co najmniej 222,71 zł.
Od 1 stycznia 2024 r. obowiązują nowe progi unijne w zamówieniach publicznych. Przed zawarciem umowy o zarządzanie PPK podmiot zatrudniający, który jest zamawiającym publicznym, ma obowiązek sprawdzić, czy wartość zamówienia jest mniejsza niż próg unijny. Jeżeli ta przesłanka nie jest spełniona, musi stosować do zamówienia na zarządzanie PPK przepisy prawa zamówień publicznych.