Aktualnie stosunkowo wiele zmian w obrębie prawa pracy ukierunkowanych jest na modernizację prawnej ochrony pracy, np. w obszarze czasu pracy, ustalenia istnienia stosunku pracy, wliczania stażu pozapracowniczego do stażu pracy. Nieco mniej rozwiązań modyfikacyjnych dotyczy dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy.
Obecnie najbardziej doniosłą kwestią jest praca w tzw. wysokich temperaturach. Wydaje się jednak, że obszar ochrony życia i zdrowia pracownika wymaga podjęcia również prac nowelizacyjnych zmierzających do wypracowania nowych instytucji adaptujących obowiązujące przepisy do zmieniającego się otoczenia społeczno- gospodarczego.
Obszarem wymagającym pilnej interwencji jest zagadnienie ryzyk psychospołecznych w postaci stresu czy wypalenia zawodowego, a także prezenteizmu. Zmieniające się zagrożenia na rynku pracy zarówno w ujęciu psychospołecznym, jak i materialnym wymagają przemodelowania procesu szkolenia w dziedzinie BHP w kierunku szkoleń o charakterze ciągłym, ukierunkowanym na poszczególne zagadnienia i zagrożenia. Takie szkolenie powinno mieć charakter trwały. Współcześnie rozwój zawodowy pracownika nie jest procesem krótkotrwałym lub zamkniętym, ale ciągłym, wręcz permanentnym. Podobne spojrzenie powinno przyświecać procesowi szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
