Pracodawca, chcąc przeprowadzić prawidłową likwidację stanowiska pracy, musi zadbać o odpowiednie kryteria doboru pracownika do zwolnienia, żeby nie doszło jedynie do pozornej likwidacji. Jest to uzależnione od wielu czynników, w tym rodzaju umowy o pracę pracownika i związanego z nim okresu wypowiedzenia.
Ostatnio coraz częściej powraca kwestia skracania norm i wymiaru czasu pracy. To zagadnienie powinno być rozpatrywane także, a może przede wszystkim, z perspektywy poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. Ograniczanie liczby przepracowanych przez pracownika godzin jest traktowane jako forma ochrony organizmu przed negatywnym wpływem pracy na zdrowie. Uzasadnieniem dla skrócenia norm, ale i wymiaru czasu…
W biuletynie dotyczącym pracowniczych planów kapitałowych opublikowanym przez PFR Portal PPK zaprezentowano dane zebrane o programie z 31 grudnia 2023 r. W PPK uczestniczy obecnie 3,39 mln osób. W 2023 r. do programu dołączyło 870 tysięcy osób, co jest skutkiem nie tylko ubiegłorocznego autozapisu, ale także zwiększenia zaufania do programu i wzrostu świadomości jego zasad.…
W styczniu 2024 r. Herbapol Poznań wdrożył 4-dniowy tydzień pracy w ramach działań na rzecz zapewnienia pracownikom równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Pracownicy tym samym zyskają dodatkowy, płatny wolny dzień w tygodniu. Zmiany mają obowiązywać od 2025 r., ale już w tym roku w firmie jest skracany tygodniowy czas pracy. W pierwszym kwartale zagwarantowano…
Stosunek pracy Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia Domniemanie stosunku pracy według dyrektywy platformowej Przejęcie zakładu pracy a kwestia związku zawodowego Organizacja międzyzakładowa – przekształcenie ze związku zawodowego Kompetencje pracodawcy do ochrony tajemnicy w urzędzie Zatrudnianie pracowników młodocianych z Ukrainy i Białorusi Gramy w kolory, czyli testy psychometryczne pracowników Czas pracy Zmiany w ustawie o…
Trójstronne porozumienie, czyli porozumienie między pracodawcami (obecnym i przyszłym) oraz za zgodą przenoszonego pracownika, jest niezbędnym elementem w postępowaniu o przeniesienie pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce. Warto zapoznać się z zasadami dotyczącymi przeniesienia zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy.
Stosunek pracy Przeniesienie pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce a wymogi formalne Właściwe definiowanie mobbingu Przetwarzanie danych o lokalizacji pracownika Czynności doraźne – prawa i obowiązki pracodawcy wobec związku zawodowego Zmiany w zakresie ochrony stosunku pracy pracowników Wnioski elektroniczne związane z zatrudnieniem Wdrożenie ustawy o doręczeniach elektronicznych w urzędzie Progi trzeźwości a przetwarzanie danych…
W piątek 17 listopada 2023 r., 14 dni od dnia opublikowania w Dzienniku Ustaw, weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 18 października 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (DzU z 2023 r., poz. 2367). Rozporządzenie wprowadziło dwie ważne zmiany. Pierwsza z…
Nadchodzący rok będzie okresem dalszego wprowadzania w życie przepisów nowelizacji, które zostały uchwalone w 2023 r. Jednym z takich zagadnień było wprowadzenie pracy zdalnej na stałe do przepisów prawa pracy. Wprowadzenie zmian, które miały dość znaczący wpływ na elementy konstrukcyjne prawa pracy, będzie wywoływało skutki w sposób długofalowy. Będą one obserwowane i analizowane, niewątpliwie mogą…
Od 14 listopada br. pracodawcy, którzy nie zawarli umowy o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi (PPK), będą otrzymywać wezwania do zawarcia tej umowy poprzez profil PUE ZUS. Wezwania otrzyma około 150 tys. podmiotów. Polski Fundusz Rozwoju (PFR) porównuje otrzymane z ZUS dane o podmiotach, które zadeklarowały składki na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby zatrudnione,…
