Polska jest zobowiązana do wdrożenia unijnej dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Potrzeba wdrożenia tej dyrektywy znajduje swoje uzasadnienie nie tylko w zobowiązaniach wynikających z członkostwa w Unii Europejskiej, ale także…
O tym, czy w danym przypadku mimo zawarcia umowy cywilnoprawnej w rzeczywistości mamy do czynienia ze stosunkiem pracy, decydują warunki, w jakich praca jest faktycznie wykonywana. Należą do nich podporządkowanie pracownika, obowiązek osobistego świadczenia pracy i obciążenie podmiotu zatrudniającego ryzykiem prowadzenia działalności.
Już od 2009 r. „Kadry i Płace w Administracji” nieprzerwanie towarzyszą działom kadr sfery budżetowej w ich codziennej pracy. Teraz zaś chcemy być jeszcze bliżej naszych czytelników, dlatego zachęcamy do zapoznania się z tym, co oferujemy w elektronicznej wersji kwartalnika.
Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych pod koniec lutego roku kalendarzowego zawsze poznają wysokość odpisu na fundusz. Wynika to z art. 5 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Wysokość odpisu podstawowego na jednego zatrudnionego wynosi 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu…
Stosunek pracy Powierzenie pełnienia obowiązków Rekrutacja pracownika samorządowego Nowa definicja mobbingu – projekt zmian przepisów oraz ich znaczenie dla pracodawcy Anonimowe zgłoszenia sygnalistów Czas pracy Wolna Wigilia, czyli nowelizacja ustawy o dniach wolnych od pracy Organizowanie przerw w pracy Nadgodziny w korpusie służby cywilnej Wynagrodzenia i świadczenia Świadczenia pieniężne przysługujące pracownikowi w związku z rozwiązaniem…
Wiele przepisów prawa pracy wymaga zmiany i przebudowania. Kilka obszarów potrzebuje regulacji, ponieważ po prostu jej brakuje. Aktualnie prowadzona jest szeroka dyskusja wokół zmian przepisów dotyczących pracy w wysokich temperaturach. Należy zaznaczyć, że problematyka pracy w wysokich temperaturach, które mogą wynikać z warunków atmosferycznych, nie jest aktualnie przedmiotem prac. Obecnie przepisy wskazują najniższe temperatury, tj.…
Zagadnienie dni ustawowo wolnych od pracy ma ogromne znaczenie praktyczne dla pracodawców i pracowników. Rozmiar wykonywanej pracy zależy bowiem od wymiaru czasu pracy ustalanego zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa pracy, a te są silnie skorelowane z liczbą dni wolnych wynikających z ustaw oraz z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Zapadły decyzje dotyczące podwyżek dla nauczycieli. Będą one wynosiły 5%, co jest niezgodne z oczekiwaniami nauczycieli i reprezentujących ich organizacji związkowych, a także nie nadąża za tempem wzrostu emerytur, które od 1 marca 2025 r. zostaną zwaloryzowane o 5,5%. W odpowiedzi na te działania NZZ Oświata Polska postuluje, aby od 1 marca lekcje trwały 40…
Lata 2023 i 2024 przyniosły szereg zmian w funkcjonowaniu służby cywilnej, zwłaszcza w kwestii organizacji czasu pracy. Ustawodawca, chcąc dostosować administrację publiczną do potrzeb obywateli, wprowadził modyfikacje, które mają uelastycznić czas pracy pracowników służby cywilnej.
Świadczenie pielęgnacyjne w przyszłym roku będzie wyższe niż obecnie o prawie 300 zł i wyniesie 3287 zł. Waloryzację ogłoszono corocznym obwieszczeniem ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z dnia 6 listopada 2024 r. w sprawie wysokości świadczenia pielęgnacyjnego w roku 2025 (MP z 2024 r., poz. 967). waloryzacji świadczenia pielęgnacyjnego jest procentowy wzrost minimalnego wynagrodzenia…
