Za pracę w dniu od niej wolnym należy się pracownikowi dzień wolny. Pracodawca, który nie udzieli tej gratyfikacji, musi się liczyć z konsekwencjami swojego postępowania. Jest to wykroczenie z art. 281 kp zagrożone karą grzywny. Dlatego tak ważne jest dołożenie należytej staranności w rozliczaniu czasu pracy zapewniającym zachowanie odpowiedniej liczby dni pracy w tygodniu.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej analizuje dwa pomysły na skrócenie czasu pracy: 35-godzinny tydzień pracy lub wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy, czyli wolnych piątków. Zdaniem szefowej resortu – Agnieszki Dziemianowicz-Bąk rozwój nowych technologii i zmiany na rynku pracy to powód do tego, by podjąć rozmowy o skróceniu tygodnia pracy Polaków. Zwłaszcza że polskie społeczeństwo jest…
W czwartek 23 maja br. Sejm przyjął ustawę o sygnalistach, która zakłada implementację dyrektywy PE i Rady UE w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Ochroną zostaną objęte osoby zgłaszające naruszenie prawa niezależnie od podstawy i formy świadczenia pracy lub pełnienia służby. Za ustawą o ochronie sygnalistów głosowało 235 posłów, przeciw było 191, a…
Obecnie trwają prace parlamentarne zmierzające do wdrożenia do polskiego porządku prawnego ustawy o ochronie sygnalistów. Działania są zaawansowane. W izbie niższej uchwalono ustawę, a teraz została ona skierowana do Senatu Rzeczypospolitej. Mając na uwadze dotychczasowy przebieg tego procesu, należy oczekiwać, że wreszcie prace nad tym projektem zostaną uwieńczone sukcesem. Rozwiązanie ustawowe powinno zostać przyjęte już…
Stosunek pracy Materiały dowodowe w postępowaniu sądowym Obowiązki pracodawcy wobec społecznej inspekcji pracy Układy zbiorowe pracy – projektowane nowe rozwiązania Aktywność pracowników w sieci Czas pracy Perspektywa karania pracodawcy za nieudzielenie dnia wolnego Uprawnienia osób z orzeczeniem o niepełnosprawności Rozliczanie pracy nadliczbowej w służbie cywilnej Rozliczanie nadgodzin pracowników i kadry kierowniczej w samorządach Wynagrodzenia i…
Pracodawca, chcąc przeprowadzić prawidłową likwidację stanowiska pracy, musi zadbać o odpowiednie kryteria doboru pracownika do zwolnienia, żeby nie doszło jedynie do pozornej likwidacji. Jest to uzależnione od wielu czynników, w tym rodzaju umowy o pracę pracownika i związanego z nim okresu wypowiedzenia.
Ostatnio coraz częściej powraca kwestia skracania norm i wymiaru czasu pracy. To zagadnienie powinno być rozpatrywane także, a może przede wszystkim, z perspektywy poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. Ograniczanie liczby przepracowanych przez pracownika godzin jest traktowane jako forma ochrony organizmu przed negatywnym wpływem pracy na zdrowie. Uzasadnieniem dla skrócenia norm, ale i wymiaru czasu…
W biuletynie dotyczącym pracowniczych planów kapitałowych opublikowanym przez PFR Portal PPK zaprezentowano dane zebrane o programie z 31 grudnia 2023 r. W PPK uczestniczy obecnie 3,39 mln osób. W 2023 r. do programu dołączyło 870 tysięcy osób, co jest skutkiem nie tylko ubiegłorocznego autozapisu, ale także zwiększenia zaufania do programu i wzrostu świadomości jego zasad.…
W styczniu 2024 r. Herbapol Poznań wdrożył 4-dniowy tydzień pracy w ramach działań na rzecz zapewnienia pracownikom równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Pracownicy tym samym zyskają dodatkowy, płatny wolny dzień w tygodniu. Zmiany mają obowiązywać od 2025 r., ale już w tym roku w firmie jest skracany tygodniowy czas pracy. W pierwszym kwartale zagwarantowano…
Stosunek pracy Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia Domniemanie stosunku pracy według dyrektywy platformowej Przejęcie zakładu pracy a kwestia związku zawodowego Organizacja międzyzakładowa – przekształcenie ze związku zawodowego Kompetencje pracodawcy do ochrony tajemnicy w urzędzie Zatrudnianie pracowników młodocianych z Ukrainy i Białorusi Gramy w kolory, czyli testy psychometryczne pracowników Czas pracy Zmiany w ustawie o…
