Parlament Europejski chce wprowadzić dyrektywę, która będzie chroniła pracowników zdalnych przed koniecznością bycia do dyspozycji szefa po godzinach pracy. Zmiany gwarantowałyby pracownikom prawo do bycia offline. Projekt dyrektywy, przedłożony Komisji Europejskiej, zakłada, że pracownik zdalny, którego dzień pracy dobiegł końca, będzie mógł wyłączyć służbowy komputer i telefon, niezależnie od tego, czy przełożony w dalszym ciągu…
Poza zawarciem umowy o pracę stosunek pracy może również powstać z mocy mianowania, powołania czy wyboru. Stosunek pracy nawiązywany na podstawie wyboru ma charakter subsydiarny względem dominującego stosunku organizacyjno-prawnego. Przyjrzymy się tym pozaumownym stosunkom pracy.
Pandemia koronawirusa wywołała już wiele zmian w życiu społecznym i gospodarczym. Niewątpliwie wywoła kolejne. Jest to wydarzenie bez precedensu w ostatnich dziesięcioleciach, porównywane z tzw. grypą hiszpanką. Niewątpliwym skutkiem są zmiany chorobowe u osób, które były chore na koronawirusa, zarówno objawowo, jak i bezobjawowo. Każda z tych osób odnotowuje, jak wynika z enuncjacji prasowych pochodzących…
Sąd Okręgowy w Olsztynie w prawomocnym wyroku z 29 stycznia 2021 r. uznał, że zatajenie informacji o podróży zagranicznej w okresie pandemii może być podstawą zwolnienia dyscyplinarnego z pracy. Rozstrzygnięcie dotyczyło sprawy pracownika, który był zatrudniony w zakładzie pracy, gdzie w początkowym okresie pandemii, przedsiębiorca zobowiązał pracowników do informowania swoich kierowników o przypadkach wyjazdów zagranicznych.…