Prawo pracy, jak wiele innych dziedzin, w 2022 r. czekają istotne zmiany. Polski Ład dokona szeregu zmian podatkowych i ubezpieczeniowych w odniesieniu do wynagrodzeń należnych pracownikom. Spowoduje to różne skutki, niekiedy korzystne dla pracowników, a niekiedy niekorzystne.
Wydaje się jednak, że na tej kanwie należy poczynić inną uwagę. Zarówno polskie prawo pracy, jak i ubezpieczeń społecznych wymaga zmian w kontekście tzw. kosztów pracy. Istotne jest dokonanie szerokiej rewizji obowiązujących rozwiązań prawnych w taki sposób, aby zmienić stopień obciążenia pracowników i pracodawców. Pracownicy powinni otrzymywać wyższe wynagrodzenia, tak aby poczuli odpowiednią zachętę i motywację do pracy. Rozwiązanie to jest możliwe w przypadku likwidacji lub co najmniej liberalizacji niektórych obciążeń administracyjnych, które generują dodatkowe koszty po stronie pracodawców, a mogłyby stanowić swoisty przychód dla pracowników. Nie wszystkie rozwiązania obowiązujące obecnie w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych są potrzebne i konieczne do utrzymania. Należy jednocześnie zauważyć, że nie wszystkie rozwiązania administracyjne, organizacyjne czy zarządcze, które nie są potrzebne w danej sytuacji, generują koszty, o których mowa powyżej. Stąd też konieczne jest nie tylko wybiórcze zmienianie przepisów prawnych, ale kompleksowe przyjrzenie się regulacji zatrudnienia w prawie pracy, tak aby wyszukać zbędne rozwiązania, uelastycznić potrzebne i konieczne instrumentarium, a przede wszystkim poszukiwać kierunków wzrostu wynagrodzeń przy jednoczesnym obniżaniu kosztów pracy.
