Sąd Rejonowy w Warszawie w wyroku z 26 stycznia 2022 r. (VIII P 475/21) uchylił kary porządkowe nałożone przez pracodawcę będącego instytucją państwową na grupę pracowników. Pracodawca zarządził, że warunkiem przystąpienia do zajęć jest okazanie certyfikatu szczepienia i wypełnienie oświadczenia zdrowotnego, a w przypadku osób niezaszczepionych – poddanie się szybkiemu testowi antygenowemu oraz wypełnienie oświadczenia zdrowotnego. W ten sposób pracodawca zobowiązał swoich pracowników do przedstawiania informacji, których pozyskanie przez pracodawcę jest wątpliwe na gruncie obowiązującego prawa. Wyrok zapadł na posiedzeniu niejawnym.
Zdaniem Sądu Rejonowego powództwo pracowników (powodów) było uzasadnione i zasługiwało na uwzględnienie. Podstawą wymierzenia powodom kary porządkowej był art. 108 § 1 kp, zgodnie z którym za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca może stosować karę porządkową (upomnienia lub nagany). Uzależnienie dopuszczenia do pracy od okazania „certyfikatu szczepienia” i wypełnienia bliżej nieokreślonego oświadczenia zdrowotnego i wymóg dalszy – poddanie się szybkiemu testowi antygenowemu (z wynikiem negatywnym) oraz wypełnienie bliżej nieokreślonego oświadczenia zdrowotnego zakłada, że osoby, które nie spełnią wymogu podstawowego, są „osobami niezaszczepionymi”. Pracownicy nie mają obowiązku wykonywać poleceń służbowych przełożonych nie tylko wtedy, gdy wykonanie takich poleceń stanowiłoby przestępstwo, ale w każdej sytuacji, w której polecenie pracodawcy jest sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.