Dbałość o bezpieczeństwo i higienę pracy jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Jego realizacja w znacznej mierze jest uzależniona od współpracy pracodawcy z pracownikiem. Szczególnym przejawem współdziałania stron stosunku pracy jest zdolność pracownika i gotowość do świadczenia pracy. Warunkowana jest ona różnymi przesłankami, w tym m.in. trzeźwością i niepozostawaniem pod wpływem narkotyków.
Dotychczasowe regulacje w tym zakresie pozostawiały wiele do życzenia. O ile badanie na zawartość alkoholu w organizmie było przedmiotem unormowania, o tyle brakowało regulacji w zakresie badania na okoliczność pozostawania pod wypływem środków psychoaktywnych. Ustawodawca dostrzegł konieczność zmian w tym obszarze i podjął prace legislacyjne, które zakładają możliwość prowadzenia badań na obie okoliczności. Warto podkreślić, że te badania mają mieć charakter prewencyjny. Biorąc pod uwagę cel nadrzędny – realizujący prawo każdej osoby do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy – takie rozwiązania należy uznać za pożądane i oczekiwane. Pewnym problemem może być jednak jak zwykle praktyka stosowania rozwiązań, ale kierunek ogólny działań prawodawcy należy uznać za uzasadniony i potrzebny. Bezpieczeństwa i higieny pracy należy również wymagać od pracownika i oczekiwać, aby do pracy stawiał się trzeźwy lub nie pozostawał pod wpływem środków działających podobnie do alkoholu.
