Planowane zmiany umożliwiające wprowadzenie prewencyjnej kontroli trzeźwości oraz pozostawania pod wpływem środków działających podobnie do alkoholu niosą za sobą istotne wyzwania dla prawa pracy. Warto zwrócić uwagę na jedną z nich, bodaj najbardziej kluczową, acz niedocenianą.
Przeprowadzanie badań, według założeń projektu, będzie następowało zgodnie z procedurą, którą powinien określić pracodawca w aktach prawa wewnątrzzakładowego, takich jak układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy. Regulacje wewnątrzzakładowe mają wskazać, jakie grupy będą poddawane takim kontrolom prewencyjnym. Celem tych kontroli jest zapewnienie ochrony życia lub zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrona mienia pracodawcy – i tym należy uzasadniać przeprowadzanie tych kontroli.
Pracodawca będzie musiał wytypować, jakie grupy pracowników, ze względu na wskazane powyżej przesłanki, będą poddawane takim badaniom. Ta ocena powinna być jednak przemyślana i być skutkiem wszechstronnej analizy. Należy zaznaczyć, że konieczne jest wykazanie takiej zasadności, potrzeby, celowości przeprowadzania badań, aby korelowało to z rodzajem wykonywanej pracy, rodzajem czynności czy szeroko rozumianej aktywności zawodowej. Przesłanki te powinny być podane do wiadomości pracownika, tak aby wiedział o okolicznościach, które powodują, że nałożony został na niego obowiązek prewencyjnego poddania się badaniu. Z tego powodu pracodawca powinien dołożyć wszelkiej staranności, żeby właściwie zdefiniować przesłanki kontroli pracownika.
