W piątek 9 maja br. Sejm przyjął nowelizację kodeksu pracy, która wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce. Projekt zakłada wymóg, aby ogłoszenia rekrutacyjne i nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w…
Polska jest zobowiązana do wdrożenia unijnej dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Potrzeba wdrożenia tej dyrektywy znajduje swoje uzasadnienie nie tylko w zobowiązaniach wynikających z członkostwa w Unii Europejskiej, ale także…
O tym, czy w danym przypadku mimo zawarcia umowy cywilnoprawnej w rzeczywistości mamy do czynienia ze stosunkiem pracy, decydują warunki, w jakich praca jest faktycznie wykonywana. Należą do nich podporządkowanie pracownika, obowiązek osobistego świadczenia pracy i obciążenie podmiotu zatrudniającego ryzykiem prowadzenia działalności.