W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 22 kwietnia 2026 r. prace rozpoczął Zespół ds. Skróconego Czasu Pracy. Jego zadaniem będzie monitorowanie realizacji pilotażowego programu skrócenia czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Jest to program przeprowadzany przez pracodawców z sektora prywatnego i publicznego.
W zorganizowanym przez MRPiPS naborze do pilotażu skróconego czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia mogli wziąć udział pracodawcy ze wszystkich sektorów gospodarki. Rozwiązania, które obejmują niemal 5 tys. pracowników, testuje 80 podmiotów. To największy pilotaż skróconego czasu pracy na świecie.
Program składa się z 3 etapów:
– I etap: Przygotowanie do wprowadzenia skróconego czasu pracy – zakończył się 31 grudnia 2025 r.
– II etap: Testowanie wprowadzenia skróconego czasu pracy w środowisku pracy – rozpoczął się 1 stycznia 2026 r. i potrwa do 31 grudnia 2026 r.
– III etap: Podsumowanie realizacji projektu pilotażowego – zakończy się najpóźniej 15 maja 2027 r. (do tego terminu realizator projektu jest zobowiązany przekazać ministrowi sprawozdanie końcowe oraz ankiety kwartalne pracodawcy i pracowników).