Każdemu pracownikowi może przydarzyć się nieszczęśliwy wypadek podczas wykonywania obowiązków służbowych. Warto jednak pamiętać, że muszą zaistnieć konkretne okoliczności, za sprawą których dane zdarzenie możemy uznać za taki wypadek i w związku z tym przyznać poszkodowanemu odpowiednie świadczenie.

Za pracę w dniu od niej wolnym należy się pracownikowi dzień wolny. Pracodawca, który nie udzieli tej gratyfikacji, musi się liczyć z konsekwencjami swojego postępowania. Jest to wykroczenie z art. 281 kp zagrożone karą grzywny. Dlatego tak ważne jest dołożenie należytej staranności w rozliczaniu czasu pracy zapewniającym zachowanie odpowiedniej liczby dni pracy w tygodniu.

Pracodawca, chcąc przeprowadzić prawidłową likwidację stanowiska pracy, musi zadbać o odpowiednie kryteria doboru pracownika do zwolnienia, żeby nie doszło jedynie do pozornej likwidacji. Jest to uzależnione od wielu czynników, w tym rodzaju umowy o pracę pracownika i związanego z nim okresu wypowiedzenia.