Parlament Europejski 30 marca 2023 r. przyjął nowe regulacje dotyczące wynagrodzeń pracowników. Będą one zobowiązywać kraje Unii do zapewnienia równości wynagrodzeń dla pracowników płci męskiej i żeńskiej, jeśli wykonują tę samą pracę. Dyrektywa musi jeszcze zostać przegłosowana przez Radę Unii Europejskiej.Natomiast kraje członkowskie mają 3 lata na przygotowanie przepisów krajowych, które będą odpowiadały unijnej dyrektywie.
Przyjęte zmiany będą miały wpływ na wysokość wynagrodzeń w firmach, a także na sam proces rekrutacji – osoby starające się o pracę powinny wiedzieć już z ogłoszenia, jakie jest proponowane wynagrodzenie na danym stanowisku. Pracownik będzie miał prawo do uzyskania informacji od swojego pracodawcy, jaka jest wysokość stawek wśród pracowników wykonujących tę samą pracę. Pracodawca, na wniosek pracownika, będzie musiał udostępnić mu taką informację, także jeśli chodzi o wysokość płac z podziałem na płeć. Co więcej, pracodawca nie będzie mógł zobowiązać pracownika do zachowania tajemnicy o wysokości swojego wynagrodzenia.
Zakład pracy, w którym zatrudnionych jest ponad 100 osób, powinien regularnie składać sprawozdania na temat płac. Wobec firm, które nie zastosują się do przepisów, są przewidziane sankcje, np. kary finansowe.