Komisja Europejska chce wprowadzenia obowiązkowej jawności wynagrodzeń, co ma wpłynąć na sprawiedliwą siatkę płac w firmach – jedna praca, to samo wynagrodzenie oraz usunięcie nierówności w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami. Eksperci zauważają, że dziś do rzadkości należy podawanie przez pracodawcę widełek płacowych w ogłoszeniu. Pomysł zakłada, że każdy pracownik firmy ma prawo wiedzieć, ile…
Helsińska Fundacja Praw Człowieka w ramach Programu Spraw Precedensowych monitoruje sprawę zwolnienia pracownika jednego z ministerstw za wpisy na prywatnym koncie na Facebooku. Sąd Rejonowy w Warszawie 6 maja 2021 r. wydał nieprawomocny, ale korzystny dla pracownika wyrok w tej sprawie. Ministerstwo na początku 2021 r. rozwiązało stosunek pracy bez wypowiedzenia ze swoim wieloletnim pracownikiem.…
Perspektywa trwałego wdrożenia pracy zdalnej do kodeksu pracy staje się coraz bardziej realna. Przedstawiony projekt zmiany regulacji kodeksowej zakłada wprowadzenie pracy zdalnej w miejsce telepracy. W praktyce oznacza to możliwość przeniesienia miejsca pracy z biura czy urzędu do domu. Zmiana taka będzie istotna z perspektywy stworzenia odpowiedniego środowiska pracy dla osoby wykonującej pracę. Zasadniczą zmianą…
Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii przedstawiło projekt ustawy, która ma uregulować zagadnienie pracy zdalnej i na trwałe wprowadzić ją do Kodeksu pracy. Przedstawione propozycje budzą rozmaite oceny, a nawet kontrowersje, jednak warto się im przyjrzeć.