Od 14 listopada br. pracodawcy, którzy nie zawarli umowy o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi (PPK), będą otrzymywać wezwania do zawarcia tej umowy poprzez profil PUE ZUS. Wezwania otrzyma około 150 tys. podmiotów. Polski Fundusz Rozwoju (PFR) porównuje otrzymane z ZUS dane o podmiotach, które zadeklarowały składki na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby zatrudnione,…
Praca zdalna, choć jest instytucją stosunkowo nową, nie powinna nastręczać wielu kłopotów związanych z interpretacją i oceną zdarzeń wypadkowych. Przy analizie konkretnych stanów faktycznych pomocny będzie pokaźny dorobek orzecznictwa oraz doktryny prawa pracy.
Prezydent podpisał nowelę Karty Nauczyciela, zakładającą, że nauczyciele, którzy mają odpowiedni okres składkowy i nieskładkowy, będą mogli przejść na wcześniejszą emeryturę. Zgodnie z tym rozwiązaniem nauczyciele, po rozwiązaniu na swój wniosek stosunku pracy, będą mogli przejść na emeryturę w wieku niższym niż określony przepisach ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jeżeli spełnią…
W opublikowanym 18 sierpnia 2023 r. projekcie rozporządzenia Rady Ministrów podtrzymano wcześniejszą propozycję dotyczącą minimalnego wynagrodzenia w 2024 r. Założono, że od stycznia 2024 r. najniższa pensja wyniesie 4242 zł, a od lipca wzrośnie do 4300 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa, której wysokość powiązana jest ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, ma wynieść: od stycznia – 27,70…
Ostateczne przyjęcie koncepcji pracy zdalnej w polskim systemie prawa pracy oznacza daleko idące przewartościowanie zagadnień związanych z organizacją pracy, a w szczególności bezpieczeństwem i higieną pracy. Zagadnieniem stosunkowo istotnym z perspektywy pracodawcy i pracownika jest ustalanie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Zasadnicze znaczenie ma kwestia dokonywania oględzin miejsca wypadku. Regułą jest dokonywanie takich czynności,…
Stosunek pracy Zatrudnianie cudzoziemców zgodnie ze znowelizowanymi przepisami Wynagrodzenie prowizyjne pracownika samorządowego Nowelizacja kpc – wzmocnienie ochrony procesowej pracownika Czas pracy w ITD oraz IOŚ po nowemu Czas pracy Zadaniowa praca w służbie cywilnej Okresy rozliczeniowe w służbie cywilnej Urlop okolicznościowy w praktyce Nowelizacja urlopów rodzicielskich Wynagrodzenia i świadczenia Problemy z wynagrodzeniami urlopowymi Ekwiwalent i…
Poniższy tekst przybliża postanowienia dyrektywy dotyczącej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, jako tej, wokół której ogniskuje się wiele wątpliwości. Obszarem analiz uczyniono zagadnienia nowe, wprowadzające dodatkowe instrumenty prawne istotne w procesie rozwoju koncepcji work-life balance.
Jedną z ostatnich zmian wprowadzonych do kodeksu pracy jest kwalifikacja czasu obowiązkowych szkoleń jako czasu pracy. Zmiana ta jest potrzebna i właściwa, może niedostatecznie doprecyzowana w ujęciu legislacyjnym, ale jednak oczekiwana z perspektywy pracowników. Aktualnie pracodawca polecający odbycie szkolenia swojemu pracownikowi powinien zadbać o jego zorganizowanie w trakcie godzin pracy, a jeżeli nie będzie to…
Parlament Europejski 30 marca 2023 r. przyjął nowe regulacje dotyczące wynagrodzeń pracowników. Będą one zobowiązywać kraje Unii do zapewnienia równości wynagrodzeń dla pracowników płci męskiej i żeńskiej, jeśli wykonują tę samą pracę. Dyrektywa musi jeszcze zostać przegłosowana przez Radę Unii Europejskiej.Natomiast kraje członkowskie mają 3 lata na przygotowanie przepisów krajowych, które będą odpowiadały unijnej dyrektywie.…
Brytyjczyk Ian Clifford zatrudniony w IBM od 15 lat jest na zwolnieniu lekarskim. Przez cały ten czas jest mu wypłacane wynagrodzenie zgodnie z ustalonym planem. W lutym 2022 r. pozwał firmę do sądu pracy o dyskryminację ze względu na niepełnosprawność, z powodu której od 2013 r. nie otrzymuje podwyżki wynagrodzenia oraz prawa do urlopu. Sąd…
