W czwartek 23 maja br. Sejm przyjął ustawę o sygnalistach, która zakłada implementację dyrektywy PE i Rady UE w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Ochroną zostaną objęte osoby zgłaszające naruszenie prawa niezależnie od podstawy i formy świadczenia pracy lub pełnienia służby. Za ustawą o ochronie sygnalistów głosowało 235 posłów, przeciw było 191, a…
Ostatnie lata uświadamiają nam zmieniający się charakter zagrożeń w miejscu pracy. Nie wystarczy zidentyfikować niebezpieczeństwa fizyczne czy materialne, ale należy także wychwycić tzw. zagrożenia psychospołeczne związane z wykonywaniem pracy. Charakter tych ostatnich bywa jednak niezwykle złożony i skomplikowany. Coraz częściej wskazuje się na kwestię zagrożeń psychospołecznych o charakterze cyfrowym, związanych z informatyzacją i elektronizacją procesu…
Stosunek pracy Materiały dowodowe w postępowaniu sądowym Obowiązki pracodawcy wobec społecznej inspekcji pracy Układy zbiorowe pracy – projektowane nowe rozwiązania Aktywność pracowników w sieci Czas pracy Perspektywa karania pracodawcy za nieudzielenie dnia wolnego Uprawnienia osób z orzeczeniem o niepełnosprawności Rozliczanie pracy nadliczbowej w służbie cywilnej Rozliczanie nadgodzin pracowników i kadry kierowniczej w samorządach Wynagrodzenia i…
Pracodawca, chcąc przeprowadzić prawidłową likwidację stanowiska pracy, musi zadbać o odpowiednie kryteria doboru pracownika do zwolnienia, żeby nie doszło jedynie do pozornej likwidacji. Jest to uzależnione od wielu czynników, w tym rodzaju umowy o pracę pracownika i związanego z nim okresu wypowiedzenia.
Ostatnio coraz częściej powraca kwestia skracania norm i wymiaru czasu pracy. To zagadnienie powinno być rozpatrywane także, a może przede wszystkim, z perspektywy poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. Ograniczanie liczby przepracowanych przez pracownika godzin jest traktowane jako forma ochrony organizmu przed negatywnym wpływem pracy na zdrowie. Uzasadnieniem dla skrócenia norm, ale i wymiaru czasu…
W biuletynie dotyczącym pracowniczych planów kapitałowych opublikowanym przez PFR Portal PPK zaprezentowano dane zebrane o programie z 31 grudnia 2023 r. W PPK uczestniczy obecnie 3,39 mln osób. W 2023 r. do programu dołączyło 870 tysięcy osób, co jest skutkiem nie tylko ubiegłorocznego autozapisu, ale także zwiększenia zaufania do programu i wzrostu świadomości jego zasad.…
W styczniu 2024 r. Herbapol Poznań wdrożył 4-dniowy tydzień pracy w ramach działań na rzecz zapewnienia pracownikom równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Pracownicy tym samym zyskają dodatkowy, płatny wolny dzień w tygodniu. Zmiany mają obowiązywać od 2025 r., ale już w tym roku w firmie jest skracany tygodniowy czas pracy. W pierwszym kwartale zagwarantowano…
Stosunek pracy Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia Domniemanie stosunku pracy według dyrektywy platformowej Przejęcie zakładu pracy a kwestia związku zawodowego Organizacja międzyzakładowa – przekształcenie ze związku zawodowego Kompetencje pracodawcy do ochrony tajemnicy w urzędzie Zatrudnianie pracowników młodocianych z Ukrainy i Białorusi Gramy w kolory, czyli testy psychometryczne pracowników Czas pracy Zmiany w ustawie o…
Trójstronne porozumienie, czyli porozumienie między pracodawcami (obecnym i przyszłym) oraz za zgodą przenoszonego pracownika, jest niezbędnym elementem w postępowaniu o przeniesienie pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce. Warto zapoznać się z zasadami dotyczącymi przeniesienia zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy.
Stosunek pracy Przeniesienie pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce a wymogi formalne Właściwe definiowanie mobbingu Przetwarzanie danych o lokalizacji pracownika Czynności doraźne – prawa i obowiązki pracodawcy wobec związku zawodowego Zmiany w zakresie ochrony stosunku pracy pracowników Wnioski elektroniczne związane z zatrudnieniem Wdrożenie ustawy o doręczeniach elektronicznych w urzędzie Progi trzeźwości a przetwarzanie danych…
