Parlament Europejski 30 marca 2023 r. przyjął nowe regulacje dotyczące wynagrodzeń pracowników. Będą one zobowiązywać kraje Unii do zapewnienia równości wynagrodzeń dla pracowników płci męskiej i żeńskiej, jeśli wykonują tę samą pracę. Dyrektywa musi jeszcze zostać przegłosowana przez Radę Unii Europejskiej.Natomiast kraje członkowskie mają 3 lata na przygotowanie przepisów krajowych, które będą odpowiadały unijnej dyrektywie.…
Brytyjczyk Ian Clifford zatrudniony w IBM od 15 lat jest na zwolnieniu lekarskim. Przez cały ten czas jest mu wypłacane wynagrodzenie zgodnie z ustalonym planem. W lutym 2022 r. pozwał firmę do sądu pracy o dyskryminację ze względu na niepełnosprawność, z powodu której od 2013 r. nie otrzymuje podwyżki wynagrodzenia oraz prawa do urlopu. Sąd…
Stosunek pracy Dyrektywa work-life balance a polska ustawa Dyrektywa unijna o przejrzystych warunkach pracy Zawieranie umów Wniosek o bezpieczne i przewidywalne warunki zatrudnienia Obowiązki pracodawcy po nowelizacji kp Ochrona pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem Czas pracy Nowe wykroczenia po nowelizacji Zmiany w urlopach rodzicielskich Nowe rozwiązania dotyczące okresów niewykonywania pracy Wynagrodzenia i świadczenia…
Wprowadzanie nowych rozwiązań i instytucji prawnych jest konieczne, aby sprostać oczekiwaniom pracowników, którzy poszukują takich instrumentów organizacji pracy, oferowanych przez pracodawców, aby mogli w jeszcze bardziej komfortowy sposób łączyć życie zawodowe z życiem prywatnym. Stąd pojawienie się pracy zdalnej w kodeksie pracy ma tak duże znaczenie dla polskiego rynku pracy.
Umowa o pracę na okres próbny jest szczególnym rodzajem umowy terminowej. Pozwala pracodawcy na zalegalizowanie pierwszego okresu zatrudnienia, w którym pracodawca poddaje pracownika próbie oraz sprawdza, czy posiada on wymagane przez niego umiejętności i kompetencje.
Praca zdalna została na stałe wprowadzona do polskiego systemu prawa pracy i nie jest już incydentalnym wydarzeniem związanym z COVID-19. Niewątpliwie stanowi zmianę organizacyjną w stosunku pracy zarówno definicyjnie, jak i na płaszczyźnie prawnej, przenoszącej możliwość świadczenia pracy z zakładu pracy, biura, urzędu do miejsca położonego poza nimi, np. do miejsca zamieszkania. Pojawiają się wobec…
Stosunek pracy Elastyczna organizacja pracy w kontekście pracy zdalnej Projekt ustawy o ochronie sygnalistów Badanie trzeźwości pracowników – aspekty wewnątrzzakładowe Zmiany w nawiązywaniu umów na okres próbny Nowe zasady rozwiązywania umowy na czas określony Czas pracy Projektowane zmiany w zakresie urlopu opiekuńczego Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej Zmiany w urlopach i zwolnieniach z…
Komisja Europejska w lutym 2023 r. przedstawiła prognozę gospodarczą, w której obniżyła przewidywany wzrost PKB dla Polski. W 2023 r. wzrost będzie niższy, niż spodziewano się jesienią – obniżka z 0,7% do 0,4%. Jednak zarówno w zakończonym roku, jak i w bieżącym inflacja będzie niższa: odpowiednio 13,2% i 11,7%. Według przewidywań Komisji Europejskiej w 2024…
Mikroprzedsiębiorcy, którzy są zwolnieni ze stosowania ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, i tak powinni przygotować się do ponownego autozapisu do pracowniczych planów kapitałowych, czyli programu dobrowolnego, długoterminowego oszczędzania emerytalnego dla pracowników. Z kolei jeśli pracownik złożył deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczego planu kapitałowego jeszcze przed zapisaniem go do PPK, obowiązek pracodawcy dotyczący…
Umowa o pracę na czas nieokreślony jest korzystna dla pracownika i pracodawcy z wielu powodów, daje obu stronom m.in. poczucie bezpieczeństwa i stabilnego zatrudnienia. Bywają jednak sytuacje, w których dochodzi do zwolnienia pracownika, a przy takiej formie umowy nie jest to takie proste, ponieważ na pracodawcy spoczywa obowiązek konsultacji tego zwolnienia ze związkiem zawodowym.
