Obecnie trwają prace projektowe nad nowelizacją przepisów o tzw. Polskim Ładzie, które będą określać w nowy sposób zobowiązania podatkowe pracowników. Założenie jest takie, aby rozwiązania te były bardziej korzystne niż dotychczasowe propozycje, jakie są przynależne pracownikom. Jaki będzie ostateczny skutek tych propozycji, okaże się wówczas, gdy zostaną uchwalone konkretne przepisy i zaczną obowiązywać normy prawne.…
Stosunek pracy Uciekający przed wojną a zatrudnienie na terenie RP Wykonanie i skutki nieprawomocnego wyroku sądu pracy Kompetencje związków zawodowych w procesie organizacji czasu pracy Czas pracy Uprawnienia rodzicielskie w 2022 r. – work-life balance Czas pracy w podróży służbowej Dodatkowy urlop dla osób niepełnosprawnych Prawo do „rozłączenia się” Wynagrodzenia i świadczenia Podział środków na…
Z punktu widzenia przepisów prawa warto wiedzieć, że jedną z zasad europejskiego filaru praw socjalnych jest zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Jej celem jest zapewnienie rodzicom, opiekunom prawa do urlopów, elastycznej organizacji pracy oraz dostępu do usług związanych z wychowaniem i opieką, z uwzględnieniem równości płci.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przedstawił wstępne dane na temat zwolnień lekarskich wystawianych w 2021 r., z których wynika, że w 2021 r. lekarze wystawili osobom ubezpieczonym w ZUS 20,5 mln zaświadczeń lekarskich z tytułu ich choroby. Łączna liczba dni absencji chorobowej w pracy wynikającej z tych zaświadczeń wyniosła 239,9 mln. W porównaniu z 2020 r. spadła…
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości 9 lutego br. opublikowała obszerną analizę rynku pracy. W 2030 r. imigranci w Polsce będą stanowić zaledwie ok. 1% osób w wieku produkcyjnym. Mała liczba imigrantów, w obliczu starzenia się społeczeństwa, może stać się barierą dla gospodarki. Powodem, dla którego, mimo licznie napływających imigrantów do Polski, niewielu z nich podejmuje u…
Ostatnich kilka miesięcy obfitowało w dyskusje związane z ewentualnymi uprawnieniami pracodawców, które miałyby obejmować prawo do weryfikacji, czy pracownik jest osobą zaszczepioną, czy też nie. Wydaje się, że prowadzona dyskusja, nawet na forum parlamentarnym, pomija aspekt zasadniczy, jakim jest kwestia prawa do wynagrodzenia za pracę. Odsunięcie pracownika od pracy, przesunięcie na inne stanowisko, zmiana miejsca…
Stosunek pracy Monitoring poczty elektronicznej pracowników administracji publicznej Weryfikacja testów na COVID-19 przez pracodawców Statut kasy zapomogowo-pożyczkowej Wykonanie prawomocnego wyroku w zakresie przywrócenia pracownika do pracy Czas pracy Dyrektywa work-life balance Rola związków zawodowych a porozumienia o stosowaniu pracy zdalnej Urlop w pierwszym roku pracy Różne metody ustalania rozkładów czasu pracy Wynagrodzenia i świadczenia Wynagrodzenie…
Od kilku lat na skutek różnych wyroków Sądu Najwyższego w zakresie określenia stawki wynagrodzenia kwotą brutto albo netto toczy się dyskusja, jak ten składnik płacowy w umowie o pracę prawidłowo określić.
Zwolnienie ze składki ZUS, wypłata postojowego oraz dotacji – to trzy instrumenty pomocowe, które otrzymają przedsiębiorcy, którzy od 15 grudnia funkcjonują w oparciu o nowe zasady bezpieczeństwa. Rada Ministrów przyjęła w poniedziałek (20 grudnia) rozporządzenie pomocowe w tej sprawie. Już od 1 stycznia przedsiębiorcy będą mogli składać wnioski o dotację, a od 17 stycznia o…
Minimalne wynagrodzenie w 2022 r. wzrośnie do 3010 zł brutto. Oznacza to podwyżkę o 210 zł brutto, czyli o 7,50%. Problem tylko w tym, że inflacja na przełomie roku sięgnie zapewne ok. 8%. Polski Ład zakłada, że minimalne wynagrodzenie za pracę nie podlega opodatkowaniu. Zarabiający najniższą krajową nie zapłacą więc podatku dochodowego. Zmiany wprowadzone przez…
