Pracownicy administracyjni często wyrażają chęć dłuższego wypoczynku w celu regeneracyjnym. Zarówno istota urlopu sabatycznego, jak i jego pojęcie do tej pory nie zostały uregulowane w polskich przepisach, chociaż istnieje wyraźna potrzeba regulacyjna w tej kwestii.
O tym, czy w danym przypadku mimo zawarcia umowy cywilnoprawnej w rzeczywistości mamy do czynienia ze stosunkiem pracy, decydują warunki, w jakich praca jest faktycznie wykonywana. Należą do nich podporządkowanie pracownika, obowiązek osobistego świadczenia pracy i obciążenie podmiotu zatrudniającego ryzykiem prowadzenia działalności.
Już od 2009 r. „Kadry i Płace w Administracji” nieprzerwanie towarzyszą działom kadr sfery budżetowej w ich codziennej pracy. Teraz zaś chcemy być jeszcze bliżej naszych czytelników, dlatego zachęcamy do zapoznania się z tym, co oferujemy w elektronicznej wersji kwartalnika.
Zagadnienie dni ustawowo wolnych od pracy ma ogromne znaczenie praktyczne dla pracodawców i pracowników. Rozmiar wykonywanej pracy zależy bowiem od wymiaru czasu pracy ustalanego zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa pracy, a te są silnie skorelowane z liczbą dni wolnych wynikających z ustaw oraz z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Lata 2023 i 2024 przyniosły szereg zmian w funkcjonowaniu służby cywilnej, zwłaszcza w kwestii organizacji czasu pracy. Ustawodawca, chcąc dostosować administrację publiczną do potrzeb obywateli, wprowadził modyfikacje, które mają uelastycznić czas pracy pracowników służby cywilnej.
Każdemu pracownikowi może przydarzyć się nieszczęśliwy wypadek podczas wykonywania obowiązków służbowych. Warto jednak pamiętać, że muszą zaistnieć konkretne okoliczności, za sprawą których dane zdarzenie możemy uznać za taki wypadek i w związku z tym przyznać poszkodowanemu odpowiednie świadczenie.
Za pracę w dniu od niej wolnym należy się pracownikowi dzień wolny. Pracodawca, który nie udzieli tej gratyfikacji, musi się liczyć z konsekwencjami swojego postępowania. Jest to wykroczenie z art. 281 kp zagrożone karą grzywny. Dlatego tak ważne jest dołożenie należytej staranności w rozliczaniu czasu pracy zapewniającym zachowanie odpowiedniej liczby dni pracy w tygodniu.
Pracodawca, chcąc przeprowadzić prawidłową likwidację stanowiska pracy, musi zadbać o odpowiednie kryteria doboru pracownika do zwolnienia, żeby nie doszło jedynie do pozornej likwidacji. Jest to uzależnione od wielu czynników, w tym rodzaju umowy o pracę pracownika i związanego z nim okresu wypowiedzenia.
Trójstronne porozumienie, czyli porozumienie między pracodawcami (obecnym i przyszłym) oraz za zgodą przenoszonego pracownika, jest niezbędnym elementem w postępowaniu o przeniesienie pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce. Warto zapoznać się z zasadami dotyczącymi przeniesienia zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy.
Praca zdalna, choć jest instytucją stosunkowo nową, nie powinna nastręczać wielu kłopotów związanych z interpretacją i oceną zdarzeń wypadkowych. Przy analizie konkretnych stanów faktycznych pomocny będzie pokaźny dorobek orzecznictwa oraz doktryny prawa pracy.