Rozwój nauki i techniki przynosi nowe koncepcje organizacji pracy i jej wykonywania. Kluczowe jest uwzględnianie postępu technicznego w procesie świadczenia pracy, w tym postępu organizacyjnego i społecznego. Przejawem takiego kierunku jest stopniowe ograniczanie wymiaru czasu pracy. Dzieje się tak dzięki automatyzacji, robotyzacji czy sztucznej inteligencji. Zmniejsza się zapotrzebowanie na pracę, zmienia się sposób jej wykonywania,…
Obecnie trwają prace parlamentarne zmierzające do wdrożenia do polskiego porządku prawnego ustawy o ochronie sygnalistów. Działania są zaawansowane. W izbie niższej uchwalono ustawę, a teraz została ona skierowana do Senatu Rzeczypospolitej. Mając na uwadze dotychczasowy przebieg tego procesu, należy oczekiwać, że wreszcie prace nad tym projektem zostaną uwieńczone sukcesem. Rozwiązanie ustawowe powinno zostać przyjęte już…
Ostatnio coraz częściej powraca kwestia skracania norm i wymiaru czasu pracy. To zagadnienie powinno być rozpatrywane także, a może przede wszystkim, z perspektywy poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. Ograniczanie liczby przepracowanych przez pracownika godzin jest traktowane jako forma ochrony organizmu przed negatywnym wpływem pracy na zdrowie. Uzasadnieniem dla skrócenia norm, ale i wymiaru czasu…
Nadchodzący rok będzie okresem dalszego wprowadzania w życie przepisów nowelizacji, które zostały uchwalone w 2023 r. Jednym z takich zagadnień było wprowadzenie pracy zdalnej na stałe do przepisów prawa pracy. Wprowadzenie zmian, które miały dość znaczący wpływ na elementy konstrukcyjne prawa pracy, będzie wywoływało skutki w sposób długofalowy. Będą one obserwowane i analizowane, niewątpliwie mogą…
Ostateczne przyjęcie koncepcji pracy zdalnej w polskim systemie prawa pracy oznacza daleko idące przewartościowanie zagadnień związanych z organizacją pracy, a w szczególności bezpieczeństwem i higieną pracy. Zagadnieniem stosunkowo istotnym z perspektywy pracodawcy i pracownika jest ustalanie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Zasadnicze znaczenie ma kwestia dokonywania oględzin miejsca wypadku. Regułą jest dokonywanie takich czynności,…
Jedną z ostatnich zmian wprowadzonych do kodeksu pracy jest kwalifikacja czasu obowiązkowych szkoleń jako czasu pracy. Zmiana ta jest potrzebna i właściwa, może niedostatecznie doprecyzowana w ujęciu legislacyjnym, ale jednak oczekiwana z perspektywy pracowników. Aktualnie pracodawca polecający odbycie szkolenia swojemu pracownikowi powinien zadbać o jego zorganizowanie w trakcie godzin pracy, a jeżeli nie będzie to…
Praca zdalna została na stałe wprowadzona do polskiego systemu prawa pracy i nie jest już incydentalnym wydarzeniem związanym z COVID-19. Niewątpliwie stanowi zmianę organizacyjną w stosunku pracy zarówno definicyjnie, jak i na płaszczyźnie prawnej, przenoszącej możliwość świadczenia pracy z zakładu pracy, biura, urzędu do miejsca położonego poza nimi, np. do miejsca zamieszkania. Pojawiają się wobec…
Planowane zmiany umożliwiające wprowadzenie prewencyjnej kontroli trzeźwości oraz pozostawania pod wpływem środków działających podobnie do alkoholu niosą za sobą istotne wyzwania dla prawa pracy. Warto zwrócić uwagę na jedną z nich, bodaj najbardziej kluczową, acz niedocenianą. Przeprowadzanie badań, według założeń projektu, będzie następowało zgodnie z procedurą, którą powinien określić pracodawca w aktach prawa wewnątrzzakładowego, takich…
Prace legislacyjne prowadzone nad usankcjonowaniem możliwości badania trzeźwości pracowników w nowy sposób są bardzo interesujące pod wieloma względami. Nowością jest ich prewencyjny charakter, który nada zupełnie nowy kierunek całej ustawie. Projekt ustawy zakłada bowiem możliwość badania pracownika w zakresie trzeźwości, ale i narkotyków, w sposób prewencyjny, uprzedni, bez konieczności formułowania podejrzenia o stanie nietrzeźwości. Rozwiązanie…
Okres pandemii doskonale zilustrował możliwość uelastycznienia procesu świadczenia pracy dzięki wprowadzeniu pracy zdalnej. Rozwiązania zastosowane w związku z epidemią i stanem zagrożenia epidemicznego unaoczniły możliwość zmian w organizacji pracy, jakie wcześniej wydawały się niemożliwe do wdrożenia. Zjawisko telepracy, mimo wprowadzenia odpowiednich przepisów do kodeksu pracy, nie zostało rozpowszechnione, a nawet sformułowanie o jej marginalności jest…