Nadchodzący rok będzie okresem dalszego wprowadzania w życie przepisów nowelizacji, które zostały uchwalone w 2023 r. Jednym z takich zagadnień było wprowadzenie pracy zdalnej na stałe do przepisów prawa pracy. Wprowadzenie zmian, które miały dość znaczący wpływ na elementy konstrukcyjne prawa pracy, będzie wywoływało skutki w sposób długofalowy. Będą one obserwowane i analizowane, niewątpliwie mogą…
Ostateczne przyjęcie koncepcji pracy zdalnej w polskim systemie prawa pracy oznacza daleko idące przewartościowanie zagadnień związanych z organizacją pracy, a w szczególności bezpieczeństwem i higieną pracy. Zagadnieniem stosunkowo istotnym z perspektywy pracodawcy i pracownika jest ustalanie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Zasadnicze znaczenie ma kwestia dokonywania oględzin miejsca wypadku. Regułą jest dokonywanie takich czynności,…
Jedną z ostatnich zmian wprowadzonych do kodeksu pracy jest kwalifikacja czasu obowiązkowych szkoleń jako czasu pracy. Zmiana ta jest potrzebna i właściwa, może niedostatecznie doprecyzowana w ujęciu legislacyjnym, ale jednak oczekiwana z perspektywy pracowników. Aktualnie pracodawca polecający odbycie szkolenia swojemu pracownikowi powinien zadbać o jego zorganizowanie w trakcie godzin pracy, a jeżeli nie będzie to…
Praca zdalna została na stałe wprowadzona do polskiego systemu prawa pracy i nie jest już incydentalnym wydarzeniem związanym z COVID-19. Niewątpliwie stanowi zmianę organizacyjną w stosunku pracy zarówno definicyjnie, jak i na płaszczyźnie prawnej, przenoszącej możliwość świadczenia pracy z zakładu pracy, biura, urzędu do miejsca położonego poza nimi, np. do miejsca zamieszkania. Pojawiają się wobec…
Planowane zmiany umożliwiające wprowadzenie prewencyjnej kontroli trzeźwości oraz pozostawania pod wpływem środków działających podobnie do alkoholu niosą za sobą istotne wyzwania dla prawa pracy. Warto zwrócić uwagę na jedną z nich, bodaj najbardziej kluczową, acz niedocenianą. Przeprowadzanie badań, według założeń projektu, będzie następowało zgodnie z procedurą, którą powinien określić pracodawca w aktach prawa wewnątrzzakładowego, takich…
Prace legislacyjne prowadzone nad usankcjonowaniem możliwości badania trzeźwości pracowników w nowy sposób są bardzo interesujące pod wieloma względami. Nowością jest ich prewencyjny charakter, który nada zupełnie nowy kierunek całej ustawie. Projekt ustawy zakłada bowiem możliwość badania pracownika w zakresie trzeźwości, ale i narkotyków, w sposób prewencyjny, uprzedni, bez konieczności formułowania podejrzenia o stanie nietrzeźwości. Rozwiązanie…
Okres pandemii doskonale zilustrował możliwość uelastycznienia procesu świadczenia pracy dzięki wprowadzeniu pracy zdalnej. Rozwiązania zastosowane w związku z epidemią i stanem zagrożenia epidemicznego unaoczniły możliwość zmian w organizacji pracy, jakie wcześniej wydawały się niemożliwe do wdrożenia. Zjawisko telepracy, mimo wprowadzenia odpowiednich przepisów do kodeksu pracy, nie zostało rozpowszechnione, a nawet sformułowanie o jej marginalności jest…
Dbałość o bezpieczeństwo i higienę pracy jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Jego realizacja w znacznej mierze jest uzależniona od współpracy pracodawcy z pracownikiem. Szczególnym przejawem współdziałania stron stosunku pracy jest zdolność pracownika i gotowość do świadczenia pracy. Warunkowana jest ona różnymi przesłankami, w tym m.in. trzeźwością i niepozostawaniem pod wpływem narkotyków. Dotychczasowe regulacje w tym zakresie…
Obecnie trwają prace projektowe nad nowelizacją przepisów o tzw. Polskim Ładzie, które będą określać w nowy sposób zobowiązania podatkowe pracowników. Założenie jest takie, aby rozwiązania te były bardziej korzystne niż dotychczasowe propozycje, jakie są przynależne pracownikom. Jaki będzie ostateczny skutek tych propozycji, okaże się wówczas, gdy zostaną uchwalone konkretne przepisy i zaczną obowiązywać normy prawne.…
Ostatnich kilka miesięcy obfitowało w dyskusje związane z ewentualnymi uprawnieniami pracodawców, które miałyby obejmować prawo do weryfikacji, czy pracownik jest osobą zaszczepioną, czy też nie. Wydaje się, że prowadzona dyskusja, nawet na forum parlamentarnym, pomija aspekt zasadniczy, jakim jest kwestia prawa do wynagrodzenia za pracę. Odsunięcie pracownika od pracy, przesunięcie na inne stanowisko, zmiana miejsca…