Polska jest zobowiązana do wdrożenia unijnej dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Potrzeba wdrożenia tej dyrektywy znajduje swoje uzasadnienie nie tylko w zobowiązaniach wynikających z członkostwa w Unii Europejskiej, ale także…
Wiele przepisów prawa pracy wymaga zmiany i przebudowania. Kilka obszarów potrzebuje regulacji, ponieważ po prostu jej brakuje. Aktualnie prowadzona jest szeroka dyskusja wokół zmian przepisów dotyczących pracy w wysokich temperaturach. Należy zaznaczyć, że problematyka pracy w wysokich temperaturach, które mogą wynikać z warunków atmosferycznych, nie jest aktualnie przedmiotem prac. Obecnie przepisy wskazują najniższe temperatury, tj.…
Wdrożona ustawa o sygnalistach nie objęła swym zakresem identyfikacji nieprawidłowości z zakresu prawa pracy. Oceniając jej brzmienie w kontekście dyrektywy unijnej, rozwiązanie ustawowe należy uznać za słuszne i właściwie korelujące z założeniami Unii Europejskiej. Koncepcje dyrektywy zakładały ochronę tzw. interesów zbiorowych, a nie indywidualnych. Naruszenia w obszarze prawa pracy, co do zasady, mają charakter indywidualnych,…
Rozwój nauki i techniki przynosi nowe koncepcje organizacji pracy i jej wykonywania. Kluczowe jest uwzględnianie postępu technicznego w procesie świadczenia pracy, w tym postępu organizacyjnego i społecznego. Przejawem takiego kierunku jest stopniowe ograniczanie wymiaru czasu pracy. Dzieje się tak dzięki automatyzacji, robotyzacji czy sztucznej inteligencji. Zmniejsza się zapotrzebowanie na pracę, zmienia się sposób jej wykonywania,…
Ostatnie lata uświadamiają nam zmieniający się charakter zagrożeń w miejscu pracy. Nie wystarczy zidentyfikować niebezpieczeństwa fizyczne czy materialne, ale należy także wychwycić tzw. zagrożenia psychospołeczne związane z wykonywaniem pracy. Charakter tych ostatnich bywa jednak niezwykle złożony i skomplikowany. Coraz częściej wskazuje się na kwestię zagrożeń psychospołecznych o charakterze cyfrowym, związanych z informatyzacją i elektronizacją procesu…
Ostatnio coraz częściej powraca kwestia skracania norm i wymiaru czasu pracy. To zagadnienie powinno być rozpatrywane także, a może przede wszystkim, z perspektywy poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. Ograniczanie liczby przepracowanych przez pracownika godzin jest traktowane jako forma ochrony organizmu przed negatywnym wpływem pracy na zdrowie. Uzasadnieniem dla skrócenia norm, ale i wymiaru czasu…
Nadchodzący rok będzie okresem dalszego wprowadzania w życie przepisów nowelizacji, które zostały uchwalone w 2023 r. Jednym z takich zagadnień było wprowadzenie pracy zdalnej na stałe do przepisów prawa pracy. Wprowadzenie zmian, które miały dość znaczący wpływ na elementy konstrukcyjne prawa pracy, będzie wywoływało skutki w sposób długofalowy. Będą one obserwowane i analizowane, niewątpliwie mogą…
Ostateczne przyjęcie koncepcji pracy zdalnej w polskim systemie prawa pracy oznacza daleko idące przewartościowanie zagadnień związanych z organizacją pracy, a w szczególności bezpieczeństwem i higieną pracy. Zagadnieniem stosunkowo istotnym z perspektywy pracodawcy i pracownika jest ustalanie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Zasadnicze znaczenie ma kwestia dokonywania oględzin miejsca wypadku. Regułą jest dokonywanie takich czynności,…
Jedną z ostatnich zmian wprowadzonych do kodeksu pracy jest kwalifikacja czasu obowiązkowych szkoleń jako czasu pracy. Zmiana ta jest potrzebna i właściwa, może niedostatecznie doprecyzowana w ujęciu legislacyjnym, ale jednak oczekiwana z perspektywy pracowników. Aktualnie pracodawca polecający odbycie szkolenia swojemu pracownikowi powinien zadbać o jego zorganizowanie w trakcie godzin pracy, a jeżeli nie będzie to…
Praca zdalna została na stałe wprowadzona do polskiego systemu prawa pracy i nie jest już incydentalnym wydarzeniem związanym z COVID-19. Niewątpliwie stanowi zmianę organizacyjną w stosunku pracy zarówno definicyjnie, jak i na płaszczyźnie prawnej, przenoszącej możliwość świadczenia pracy z zakładu pracy, biura, urzędu do miejsca położonego poza nimi, np. do miejsca zamieszkania. Pojawiają się wobec…