Nowelizacja kodeksu pracy nałożyła na pracodawcę wyraźny obowiązek ustalenia reguł, procedur i częstotliwości działań w obszarach przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, w tym przeciwdziałania: naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacji, mobbingowi. Dotyczy to sytuacji, w której te reguły, procedury i częstotliwość działań nie są określone w układzie zbiorowym pracy lub w…
Pracownicy mają prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Teza ta jest powszechnie znana i akceptowana. Przepisy doprecyzowują stosunkowo ściśle prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Doprecyzowanie to następuje często zarówno w aktach wykonawczych, jak i w zakładowych źródłach prawa pracy. Zestawiając ze sobą przepisy ustaw, rozporządzeń i regulaminów…
Nowelizacja kodeksu pracy weszła w życie 27 stycznia 2026 r. Została wprowadzona ustawą z dnia 4 grudnia 2025 r. Zawiera istotne zmiany w zakresie wymaganej formy określonych czynności prawnych i dokumentacji pracowniczej, wchodząc w końcu w XXI wiek. W ramach deregulacji zmieniono szereg przepisów kp, rezygnując z wymogu zachowania formy pisemnej, a w jej miejsce…
Nowelizacja kodeksu pracy wprowadzająca zaliczalność okresów świadczenia pracy na innej podstawie niż stosunek pracy do zatrudnienia pracowniczego jest kolejnym elementem uniformizacji zatrudnienia cywilnoprawnego i zbliżania go do zatrudnienia pracowniczego. Ustanowienie minimalnej stawki godzinowej oraz dodatkowo wprowadzenie zaliczalności do stażu pracy okresów zatrudnienia cywilnoprawnego jest wyrazem stopniowego zbliżania instytucji zatrudnienia cywilnoprawnego do zatrudnienia pracowniczego. Należy podkreślić,…
Aktualnie stosunkowo wiele zmian w obrębie prawa pracy ukierunkowanych jest na modernizację prawnej ochrony pracy, np. w obszarze czasu pracy, ustalenia istnienia stosunku pracy, wliczania stażu pozapracowniczego do stażu pracy. Nieco mniej rozwiązań modyfikacyjnych dotyczy dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy. Obecnie najbardziej doniosłą kwestią jest praca w tzw. wysokich temperaturach. Wydaje się jednak, że obszar…
Polska jest zobowiązana do wdrożenia unijnej dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Potrzeba wdrożenia tej dyrektywy znajduje swoje uzasadnienie nie tylko w zobowiązaniach wynikających z członkostwa w Unii Europejskiej, ale także…
Wiele przepisów prawa pracy wymaga zmiany i przebudowania. Kilka obszarów potrzebuje regulacji, ponieważ po prostu jej brakuje. Aktualnie prowadzona jest szeroka dyskusja wokół zmian przepisów dotyczących pracy w wysokich temperaturach. Należy zaznaczyć, że problematyka pracy w wysokich temperaturach, które mogą wynikać z warunków atmosferycznych, nie jest aktualnie przedmiotem prac. Obecnie przepisy wskazują najniższe temperatury, tj.…
Wdrożona ustawa o sygnalistach nie objęła swym zakresem identyfikacji nieprawidłowości z zakresu prawa pracy. Oceniając jej brzmienie w kontekście dyrektywy unijnej, rozwiązanie ustawowe należy uznać za słuszne i właściwie korelujące z założeniami Unii Europejskiej. Koncepcje dyrektywy zakładały ochronę tzw. interesów zbiorowych, a nie indywidualnych. Naruszenia w obszarze prawa pracy, co do zasady, mają charakter indywidualnych,…
Rozwój nauki i techniki przynosi nowe koncepcje organizacji pracy i jej wykonywania. Kluczowe jest uwzględnianie postępu technicznego w procesie świadczenia pracy, w tym postępu organizacyjnego i społecznego. Przejawem takiego kierunku jest stopniowe ograniczanie wymiaru czasu pracy. Dzieje się tak dzięki automatyzacji, robotyzacji czy sztucznej inteligencji. Zmniejsza się zapotrzebowanie na pracę, zmienia się sposób jej wykonywania,…
Ostatnie lata uświadamiają nam zmieniający się charakter zagrożeń w miejscu pracy. Nie wystarczy zidentyfikować niebezpieczeństwa fizyczne czy materialne, ale należy także wychwycić tzw. zagrożenia psychospołeczne związane z wykonywaniem pracy. Charakter tych ostatnich bywa jednak niezwykle złożony i skomplikowany. Coraz częściej wskazuje się na kwestię zagrożeń psychospołecznych o charakterze cyfrowym, związanych z informatyzacją i elektronizacją procesu…