Wejście w życie nowej ustawy o kasach zapomogowo-pożyczkowych stanowi kompleksową regulację aktem rangi ustawowej szczególnej instytucji wewnątrzzakładowej. Kasy pełnią rolę wzajemnego wsparcia realizowanego przez pracowników, ale i inne osoby zatrudnione w zakładzie pracy. Kasy posiadają długoletnią tradycję funkcjonowania w wielu zakładach pracy, głównie tych o tradycjach państwowego założyciela. Pełnią funkcję zarówno pożyczkową, jak i pomocową…
Zarządzanie zakładem pracy w ujęciu prawa pracy wymaga pogodzenia sprzecznych interesów. Z jednej strony celem jest realizacja zadań powierzonych pracodawcy, z drugiej strony konieczne jest przestrzeganie norm ochronnych prawa pracy. Nie jest to łatwe zadanie. Tym większa jest wartość dodana związana z odpowiednim poziomem średniego szczebla zarządzającego. Kierownicy jednostek organizacyjnych powinni zapewnić realizację zadań powierzonych…
Perspektywa trwałego wdrożenia pracy zdalnej do kodeksu pracy staje się coraz bardziej realna. Przedstawiony projekt zmiany regulacji kodeksowej zakłada wprowadzenie pracy zdalnej w miejsce telepracy. W praktyce oznacza to możliwość przeniesienia miejsca pracy z biura czy urzędu do domu. Zmiana taka będzie istotna z perspektywy stworzenia odpowiedniego środowiska pracy dla osoby wykonującej pracę. Zasadniczą zmianą…
Rokrocznie powraca dyskusja na temat nowego kodeksu pracy, potrzeby jego uchwalenia, koncepcji zmian, nowych rozwiązań itd. I rokrocznie nowego kodeksu pracy nie ma, ale pojawiają się nowe, pojedyncze zmiany w prawie pracy. Obecnie taką proponowaną zmianą jest wydłużenie urlopu wypoczynkowego z 26 do 31 dni roboczych. Niewątpliwie propozycja taka przypadnie do gustu pracownikom, ale pracodawcy…
Pandemia koronawirusa wywołała już wiele zmian w życiu społecznym i gospodarczym. Niewątpliwie wywoła kolejne. Jest to wydarzenie bez precedensu w ostatnich dziesięcioleciach, porównywane z tzw. grypą hiszpanką. Niewątpliwym skutkiem są zmiany chorobowe u osób, które były chore na koronawirusa, zarówno objawowo, jak i bezobjawowo. Każda z tych osób odnotowuje, jak wynika z enuncjacji prasowych pochodzących…
Rok 2020, a zapewne także i przyszły, upłynął pod wpływem poszukiwania oszczędności oraz optymalizacji rozwiązań procesów kadrowych. Stosowane są proste rozwiązania, takie jak zmniejszenia wymiaru czasu pracy, ograniczenia wynagrodzeń, cięcia funduszu osobowego czy funduszu nagród, ale i bardziej złożone, jak łączenie obowiązków i stanowisk, przesunięcia w obszarze zakresów czynności i zadań, ich modyfikacja przy jednoczesnym…
Praca zdalna wymaga przemodelowania podejścia do przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Podstawową regułą prawa pracy jest obowiązek zapewnienia warunków bezpiecznej i higienicznej pracy pracownikowi, który został nałożony na pracodawcę. W sytuacji pracy zdalnej pozycja pracownika w procesie zapewnienia odpowiednich warunków pracy wzrasta w sposób zdecydowany, głównie ze względu na fakt, że praca taka jest…
Przeciwdziałanie skutkom wirusa COVID-19 realizowane jest na bardzo szerokim polu. Dziedzina podjętych rozwiązań objęła również prawo pracy. Jednym ze sposobów jest ograniczanie uprawnień pracowniczych, wyrażające się m.in. w obniżaniu wymiaru czasu pracy, obniżaniu wynagrodzeń, możliwych redukcjach zatrudnienia zarówno w sferze prywatnej, jak i publicznej. Przedsiębrane są rozwiązania ograniczające nawet treści indywidualnych umów o pracę, a…
Jedną z funkcji prawa pracy, określaną mianem podstawowej, jest funkcja ochronna. Wyraża się ona w wielu obszarach, np. rozwiązywania stosunku pracy, czasu pracy, wynagradzania, urlopów wypoczynkowych. Rozwiązania wprowadzane przez ustawy antykryzysowe przewidują wiele szczególnych rozwiązań prawnych, które ograniczają konstrukcje prawne o charakterze ochronnym, przewidziane w przepisach prawa pracy o charakterze powszechnym. Wprowadzane rozwiązania ograniczają uprawnienia…
Uprawnienie pracodawcy do kontrolowania przebiegu pracy pracownika nie powinno budzić wątpliwości. Już z samej istoty podporządkowania, która jest cechą charakterystyczną stosunku pracy, wynika prawo do kontroli jakości wykonywania pracy przez pracownika i dokonywania ewentualnych korekt. W praktyce pracodawców coraz częściej stosuje się rozwiązania monitorujące pracowników, i to w różny sposób. Stosunkowo długo brakowało wyraźnej regulacji…