Pandemia koronawirusa wywołała już wiele zmian w życiu społecznym i gospodarczym. Niewątpliwie wywoła kolejne. Jest to wydarzenie bez precedensu w ostatnich dziesięcioleciach, porównywane z tzw. grypą hiszpanką. Niewątpliwym skutkiem są zmiany chorobowe u osób, które były chore na koronawirusa, zarówno objawowo, jak i bezobjawowo. Każda z tych osób odnotowuje, jak wynika z enuncjacji prasowych pochodzących…
Rok 2020, a zapewne także i przyszły, upłynął pod wpływem poszukiwania oszczędności oraz optymalizacji rozwiązań procesów kadrowych. Stosowane są proste rozwiązania, takie jak zmniejszenia wymiaru czasu pracy, ograniczenia wynagrodzeń, cięcia funduszu osobowego czy funduszu nagród, ale i bardziej złożone, jak łączenie obowiązków i stanowisk, przesunięcia w obszarze zakresów czynności i zadań, ich modyfikacja przy jednoczesnym…
Praca zdalna wymaga przemodelowania podejścia do przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Podstawową regułą prawa pracy jest obowiązek zapewnienia warunków bezpiecznej i higienicznej pracy pracownikowi, który został nałożony na pracodawcę. W sytuacji pracy zdalnej pozycja pracownika w procesie zapewnienia odpowiednich warunków pracy wzrasta w sposób zdecydowany, głównie ze względu na fakt, że praca taka jest…
Przeciwdziałanie skutkom wirusa COVID-19 realizowane jest na bardzo szerokim polu. Dziedzina podjętych rozwiązań objęła również prawo pracy. Jednym ze sposobów jest ograniczanie uprawnień pracowniczych, wyrażające się m.in. w obniżaniu wymiaru czasu pracy, obniżaniu wynagrodzeń, możliwych redukcjach zatrudnienia zarówno w sferze prywatnej, jak i publicznej. Przedsiębrane są rozwiązania ograniczające nawet treści indywidualnych umów o pracę, a…
Jedną z funkcji prawa pracy, określaną mianem podstawowej, jest funkcja ochronna. Wyraża się ona w wielu obszarach, np. rozwiązywania stosunku pracy, czasu pracy, wynagradzania, urlopów wypoczynkowych. Rozwiązania wprowadzane przez ustawy antykryzysowe przewidują wiele szczególnych rozwiązań prawnych, które ograniczają konstrukcje prawne o charakterze ochronnym, przewidziane w przepisach prawa pracy o charakterze powszechnym. Wprowadzane rozwiązania ograniczają uprawnienia…
Uprawnienie pracodawcy do kontrolowania przebiegu pracy pracownika nie powinno budzić wątpliwości. Już z samej istoty podporządkowania, która jest cechą charakterystyczną stosunku pracy, wynika prawo do kontroli jakości wykonywania pracy przez pracownika i dokonywania ewentualnych korekt. W praktyce pracodawców coraz częściej stosuje się rozwiązania monitorujące pracowników, i to w różny sposób. Stosunkowo długo brakowało wyraźnej regulacji…