Okres pandemii doskonale zilustrował możliwość uelastycznienia procesu świadczenia pracy dzięki wprowadzeniu pracy zdalnej. Rozwiązania zastosowane w związku z epidemią i stanem zagrożenia epidemicznego unaoczniły możliwość zmian w organizacji pracy, jakie wcześniej wydawały się niemożliwe do wdrożenia. Zjawisko telepracy, mimo wprowadzenia odpowiednich przepisów do kodeksu pracy, nie zostało rozpowszechnione, a nawet sformułowanie o jej marginalności jest…
Żyjemy w trudnych czasach. Pandemia, wojna w sąsiednim kraju, trudna sytuacja gospodarcza spowodowały wzrost inflacji. Ta ostatnia bezpośrednio wpływa na realne obniżenie wartości otrzymywanych wynagrodzeń, a w konsekwencji poziomu życia. To w rezultacie sprawia, że narasta frustracja i niezadowolenie wśród pracowników, co również dotyka osób zatrudnionych w urzędach.
Dbałość o bezpieczeństwo i higienę pracy jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Jego realizacja w znacznej mierze jest uzależniona od współpracy pracodawcy z pracownikiem. Szczególnym przejawem współdziałania stron stosunku pracy jest zdolność pracownika i gotowość do świadczenia pracy. Warunkowana jest ona różnymi przesłankami, w tym m.in. trzeźwością i niepozostawaniem pod wpływem narkotyków. Dotychczasowe regulacje w tym zakresie…
Organizacje związkowe działające u pracodawców muszą się z nimi konsultować w wielu sprawach, np. w kwestii wypowiedzenia umowy o pracę, o której pracodawca informuje związek zawodowy na piśmie. Zadaniem związku jest wówczas obrona pracownika i odniesienie się do uzasadnienia wypowiedzenia przedstawionego przez pracodawcę.
Główny Urząd Statystyczny podaje, że niemal jedną piątą wolnych miejsc pracy stanowiły miejsca nowo utworzone. Liczba wolnych nowych miejsc pracy w skali roku zwiększyła się o 28,7%, zaś w porównaniu z poprzednim kwartałem zmniejszyła się o 4,4%. W I kwartale 2022 r. wskaźnik wolnych miejsc pracy wyniósł 1,25% i był o 0,35 pkt procentowego większy…
W Wielkiej Brytanii odbędzie się największy eksperyment związany ze skróceniem tygodniowego czasu pracy. Weźmie w nim udział prawie 3 tys. pracowników spośród 70 firm. Na liście pracodawców gotowych do wzięcia udziału w badaniu znalazły się m.in. firmy rekrutacyjne oraz te reprezentujące branżę nowych technologii, organizacje charytatywne. Czas pracy pracowników biorących udział w tym eksperymencie zostanie…
Czas pracy pracowników jest jednym z najważniejszych i zarazem najtrudniejszych zagadnień z zakresu prawa pracy. Choć normy pracy są jasno zdefiniowane w kodeksie pracy, to bardzo łatwo dochodzi do naruszeń, czego pracodawcy nie zawsze są świadomi. Ostatnio coraz częściej mówi się o tzw. prawie do „rozłączenia się”, czyli bycia niedostępnym dla pracodawcy po standardowych godzinach pracy.
Od soboty 23 kwietnia 2022 r. obowiązuje ustawa o obronie Ojczyzny. Jej przepisy są ważne także dla pracodawców, gdyż mają uregulować kwestię świadczenia pieniężnego przysługującego im za pracownika będącego żołnierzem rezerwy albo będącego żołnierzem obrony terytorialnej pełniącym służbę wojskową rotacyjnie. Ustawa wprowadza ochotniczą zasadniczą służbę wojskową. Ma trwać 12 miesięcy i będzie zbliżona do obowiązkowej…
Sąd Rejonowy w Warszawie w wyroku z 26 stycznia 2022 r. (VIII P 475/21) uchylił kary porządkowe nałożone przez pracodawcę będącego instytucją państwową na grupę pracowników. Pracodawca zarządził, że warunkiem przystąpienia do zajęć jest okazanie certyfikatu szczepienia i wypełnienie oświadczenia zdrowotnego, a w przypadku osób niezaszczepionych – poddanie się szybkiemu testowi antygenowemu oraz wypełnienie oświadczenia…
Obecnie trwają prace projektowe nad nowelizacją przepisów o tzw. Polskim Ładzie, które będą określać w nowy sposób zobowiązania podatkowe pracowników. Założenie jest takie, aby rozwiązania te były bardziej korzystne niż dotychczasowe propozycje, jakie są przynależne pracownikom. Jaki będzie ostateczny skutek tych propozycji, okaże się wówczas, gdy zostaną uchwalone konkretne przepisy i zaczną obowiązywać normy prawne.…