Pracodawca, u którego działają pracownicze kasy zapomogowo-pożyczkowe, ma dodatkowe obowiązki związane z realizacją prawidłowego ich funkcjonowania. Mimo że ich działanie regulują odpowiednie przepisy, to równie ważna jest umowa między pracodawcą a kasą, w której należy doprecyzować warunki realizacji zobowiązań.
Poza zawarciem umowy o pracę stosunek pracy może również powstać z mocy mianowania, powołania czy wyboru. Stosunek pracy nawiązywany na podstawie wyboru ma charakter subsydiarny względem dominującego stosunku organizacyjno-prawnego. Przyjrzymy się tym pozaumownym stosunkom pracy.
Pandemia jest naszą rzeczywistością od kilku miesięcy i nic nie wskazuje na to, że szybko będziemy mogli powrócić do trybu funkcjonowania, który był naszą codziennością przed 14 marca 2020 r. A terminy takie jak kwarantanna i izolacja na stałe weszły do naszego słownika, ale czy wiemy, kiedy ich używać i co się z tym wiąże?
Środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dysponują pracodawcy. Zasady ich przyznawania, rozdysponowania oraz zarządzania zostały opisane w przepisach ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Jakie zmiany wprowadziły do niej przepisy tarczy antykryzysowej 4.0?
Środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dysponują pracodawcy. Zasady ich przyznawania, rozdysponowania oraz zarządzania zostały opisane w przepisach ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Jakie zmiany wprowadziły do niej przepisy tarczy antykryzysowej 4.0?
Mimo stanu epidemii wielu pracodawców wraca do normalnej działalności, a co za tym idzie, podejmuje także decyzje personalne, które skutkują rozwiązaniem umowy o pracę. Pojawia się jednak problem wręczenia pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu, rozwiązaniu umowy o pracę osobiście.
Pojęcie pracy zdalnej pojawiło się w polskim prawie za sprawą przepisów „antywirusowych”. W znacznym stopniu różni się ona od telepracy. Pozornie te rozwiązania są podobne, ale zdecydowanie łatwiejsza do wprowadzenia dla pracodawcy jest telepraca.
Czas pracy i jego organizacja to jedne z najbardziej skomplikowanych problemów prawa pracy. Prawidłowe, tj. zgodne z przepisami oraz odpowiadające rzeczywistym potrzebom pracodawcy, ustalenie systemów i rozkładów czasu pracy to nie lada wyzwanie.
Wynagrodzenie za pracę jest świadczeniem zarówno obligatoryjnym, jak i ekwiwalentnym. Tylko w wyjątkowych sytuacjach pracownik otrzyma wynagrodzenie, gdy nie wykonuje pracy. Przypadki te są ściśle określone w przepisach prawa (np. urlop wypoczynkowy, czas szkoleń w zakresie BHP, 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy) – art. 80 kp.
Wraz z końcem roku na pracodawców zostały nałożone obowiązki względem pracowników w związku z koniecznością corocznego rozliczenia się z fiskusem. Niekiedy pracodawcy nie zdają sobie sprawy, że spoczywa na nich obowiązek przekazania jakiejś deklaracji pracownikowi.