Od kilku lat na skutek różnych wyroków Sądu Najwyższego w zakresie określenia stawki wynagrodzenia kwotą brutto albo netto toczy się dyskusja, jak ten składnik płacowy w umowie o pracę prawidłowo określić.
Trwający stan pandemii COVID-19 odcisnął znaczące piętno w realiach społecznego i gospodarczego życia naszego kraju. Dotyczy to zwłaszcza sposobu i warunków świadczenia pracy. Jednym z nowych, i to trwałych elementów nowej pracowniczej rzeczywistości okazał się model pracy zdalnej.
Kodeks pracy jest aktem prawnym, który, co do zasady, reguluje ogół praw i obowiązków stron stosunku pracy, czyli pracownika i pracodawcy. W pewnych warunkach jednak kodeks pracy nie będzie podstawowym źródłem prawa pracy. Będą nim pragmatyki pracownicze – przepisy szczególne o randze ustawowej.
Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii przedstawiło projekt ustawy, która ma uregulować zagadnienie pracy zdalnej i na trwałe wprowadzić ją do Kodeksu pracy. Przedstawione propozycje budzą rozmaite oceny, a nawet kontrowersje, jednak warto się im przyjrzeć.
Pracodawca, u którego działają pracownicze kasy zapomogowo-pożyczkowe, ma dodatkowe obowiązki związane z realizacją prawidłowego ich funkcjonowania. Mimo że ich działanie regulują odpowiednie przepisy, to równie ważna jest umowa między pracodawcą a kasą, w której należy doprecyzować warunki realizacji zobowiązań.
Poza zawarciem umowy o pracę stosunek pracy może również powstać z mocy mianowania, powołania czy wyboru. Stosunek pracy nawiązywany na podstawie wyboru ma charakter subsydiarny względem dominującego stosunku organizacyjno-prawnego. Przyjrzymy się tym pozaumownym stosunkom pracy.
Pandemia jest naszą rzeczywistością od kilku miesięcy i nic nie wskazuje na to, że szybko będziemy mogli powrócić do trybu funkcjonowania, który był naszą codziennością przed 14 marca 2020 r. A terminy takie jak kwarantanna i izolacja na stałe weszły do naszego słownika, ale czy wiemy, kiedy ich używać i co się z tym wiąże?
Środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dysponują pracodawcy. Zasady ich przyznawania, rozdysponowania oraz zarządzania zostały opisane w przepisach ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Jakie zmiany wprowadziły do niej przepisy tarczy antykryzysowej 4.0?
Środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dysponują pracodawcy. Zasady ich przyznawania, rozdysponowania oraz zarządzania zostały opisane w przepisach ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Jakie zmiany wprowadziły do niej przepisy tarczy antykryzysowej 4.0?
Mimo stanu epidemii wielu pracodawców wraca do normalnej działalności, a co za tym idzie, podejmuje także decyzje personalne, które skutkują rozwiązaniem umowy o pracę. Pojawia się jednak problem wręczenia pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu, rozwiązaniu umowy o pracę osobiście.