Prace legislacyjne prowadzone nad usankcjonowaniem możliwości badania trzeźwości pracowników w nowy sposób są bardzo interesujące pod wieloma względami. Nowością jest ich prewencyjny charakter, który nada zupełnie nowy kierunek całej ustawie. Projekt ustawy zakłada bowiem możliwość badania pracownika w zakresie trzeźwości, ale i narkotyków, w sposób prewencyjny, uprzedni, bez konieczności formułowania podejrzenia o stanie nietrzeźwości. Rozwiązanie…
Okres pandemii doskonale zilustrował możliwość uelastycznienia procesu świadczenia pracy dzięki wprowadzeniu pracy zdalnej. Rozwiązania zastosowane w związku z epidemią i stanem zagrożenia epidemicznego unaoczniły możliwość zmian w organizacji pracy, jakie wcześniej wydawały się niemożliwe do wdrożenia. Zjawisko telepracy, mimo wprowadzenia odpowiednich przepisów do kodeksu pracy, nie zostało rozpowszechnione, a nawet sformułowanie o jej marginalności jest…
Dbałość o bezpieczeństwo i higienę pracy jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Jego realizacja w znacznej mierze jest uzależniona od współpracy pracodawcy z pracownikiem. Szczególnym przejawem współdziałania stron stosunku pracy jest zdolność pracownika i gotowość do świadczenia pracy. Warunkowana jest ona różnymi przesłankami, w tym m.in. trzeźwością i niepozostawaniem pod wpływem narkotyków. Dotychczasowe regulacje w tym zakresie…
Obecnie trwają prace projektowe nad nowelizacją przepisów o tzw. Polskim Ładzie, które będą określać w nowy sposób zobowiązania podatkowe pracowników. Założenie jest takie, aby rozwiązania te były bardziej korzystne niż dotychczasowe propozycje, jakie są przynależne pracownikom. Jaki będzie ostateczny skutek tych propozycji, okaże się wówczas, gdy zostaną uchwalone konkretne przepisy i zaczną obowiązywać normy prawne.…
Ostatnich kilka miesięcy obfitowało w dyskusje związane z ewentualnymi uprawnieniami pracodawców, które miałyby obejmować prawo do weryfikacji, czy pracownik jest osobą zaszczepioną, czy też nie. Wydaje się, że prowadzona dyskusja, nawet na forum parlamentarnym, pomija aspekt zasadniczy, jakim jest kwestia prawa do wynagrodzenia za pracę. Odsunięcie pracownika od pracy, przesunięcie na inne stanowisko, zmiana miejsca…
Prawo pracy, jak wiele innych dziedzin, w 2022 r. czekają istotne zmiany. Polski Ład dokona szeregu zmian podatkowych i ubezpieczeniowych w odniesieniu do wynagrodzeń należnych pracownikom. Spowoduje to różne skutki, niekiedy korzystne dla pracowników, a niekiedy niekorzystne. Wydaje się jednak, że na tej kanwie należy poczynić inną uwagę. Zarówno polskie prawo pracy, jak i ubezpieczeń…
Wejście w życie nowej ustawy o kasach zapomogowo-pożyczkowych stanowi kompleksową regulację aktem rangi ustawowej szczególnej instytucji wewnątrzzakładowej. Kasy pełnią rolę wzajemnego wsparcia realizowanego przez pracowników, ale i inne osoby zatrudnione w zakładzie pracy. Kasy posiadają długoletnią tradycję funkcjonowania w wielu zakładach pracy, głównie tych o tradycjach państwowego założyciela. Pełnią funkcję zarówno pożyczkową, jak i pomocową…
Zarządzanie zakładem pracy w ujęciu prawa pracy wymaga pogodzenia sprzecznych interesów. Z jednej strony celem jest realizacja zadań powierzonych pracodawcy, z drugiej strony konieczne jest przestrzeganie norm ochronnych prawa pracy. Nie jest to łatwe zadanie. Tym większa jest wartość dodana związana z odpowiednim poziomem średniego szczebla zarządzającego. Kierownicy jednostek organizacyjnych powinni zapewnić realizację zadań powierzonych…
Perspektywa trwałego wdrożenia pracy zdalnej do kodeksu pracy staje się coraz bardziej realna. Przedstawiony projekt zmiany regulacji kodeksowej zakłada wprowadzenie pracy zdalnej w miejsce telepracy. W praktyce oznacza to możliwość przeniesienia miejsca pracy z biura czy urzędu do domu. Zmiana taka będzie istotna z perspektywy stworzenia odpowiedniego środowiska pracy dla osoby wykonującej pracę. Zasadniczą zmianą…
Rokrocznie powraca dyskusja na temat nowego kodeksu pracy, potrzeby jego uchwalenia, koncepcji zmian, nowych rozwiązań itd. I rokrocznie nowego kodeksu pracy nie ma, ale pojawiają się nowe, pojedyncze zmiany w prawie pracy. Obecnie taką proponowaną zmianą jest wydłużenie urlopu wypoczynkowego z 26 do 31 dni roboczych. Niewątpliwie propozycja taka przypadnie do gustu pracownikom, ale pracodawcy…